| Nyelv : |
|
| Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek |
LIANGANG |
 |
|
Függőleges Először is, a vállalatok szigorúan be kell tartania az állami törvényeket, a kezdeményezést, hogy vállalják a társadalmi felelősségvállalás. Másodszor, a vezető káderek minden szinten az integritás, az őszinteség és az önfegyelem csinálni, példát, szigorúan a rendszer kezelése, fizetés forgalmazás, munkahelyek támogatását, és egyéb szempontok kapcsolódó alapvető érdekeit a munkavállalók képzési és ösztönzők, megingott, igazságos és méltányos.Harmadszor, az alkalmazottak egyenes, így lojális a cég, odaadás, bátorság, hogy vállalja a felelősséget, kitartás a rendszer, nem Sungongfeisi. Negyedszer, a vállalkozások és a munkavállalók, hogy tartsa fenn a integritását minden egyes művelet, a méltányosság, az igazságosság, őszintén kezelésére minden vásárló egy őszinte és megbízható partner. Inclusive A nyílt és átlátható folyamat, a vezetők minden szinten, hogy elérjék elviselni eltérő hangokat, különböző nézeteket a tolerancia, a megértés és panaszkodnak panaszkodnak. A döntéshozatali folyamat, csak hallgatni a különböző véleményeket, annak érdekében, hogy csökkentsék a döntéshozatali hibákat. A vállalkozás létrehozására vita, a vita hangulatát, teljesen kifejezzék véleményüket, hogy ne egy ember, hogy ne önkényesség. Minden alkalmazottnak, hogy nyissa meg a szempontjából iránti tolerancia és a megértés a különböző jelenségek tudat, hogy nézd meg a sokszínűség és a társadalmi átalakulás, hogy úgy tűnik, nem ön-szabványok nem igényes hozzáállás megítélni. Ha kész kollégák között őszinte, a kölcsönös tisztelet, a harmónia és a barátságos, segít kijavítani a hibákat, ha a munka, a munka és őszinte elismerését kiemelkedő teljesítményt, tanulni. Helyesen kezelik érdekeit az előnye és hátránya, bottal a teljesítmény-orientált, a megfelelő módon, nem előtte az előnye és hátránya elfoglalva, a gondolkodás. Legyen toleráns a sokszínűség egy nyitott tanulni és befogadni minden hasznos ismeretek és az eredmények, ahogy én is, javítja tudásukat. Hozzon létre egy merész mer kipróbálni, félnek, hogy hibákat követsz nyugodt környezetben, teljes mértékben tiszteletben tartva az úttörő szellem a tömegek a munkavállalók, a tolerancia hibák és kudarcok. Részvény Először is, hogy elérjék a közös a vállalat és az alkalmazottak. Lehetővé teszi a munkavállalók, hogy megosszák a gyümölcseit a vállalati fejlődés, a termelés növelésére és életkörülményeinek javítása érdekében a személyzet beruházások, különös tekintettel a gondozási és szolgáltatások támogatása a munkát az alkalmazottak boldog. A személyzet irányításában részt vevő, és tartsák be a tömeges sorban, nyissa ki az ajtót, hogy üzleti, támaszkodva a tömegek a munkavállalók üzletet. Lehetővé teszi a munkavállalók, hogy nő a vállalat együtt, gondoskodó személyzet karriertervezés, a szakmai előmenetel és hozzon létre egy jó platform az alkalmazottak. A második érhető szervezeti egységek közötti, megosztása és win-win helyzet a munkavállalók között. Szervezeti egységek közötti, aktív együttműködés folyamatok között, az aktív kommunikáció a személyzet és az alkalmazottak, együttműködést hozzanak létre a vállalaton belül együtt harmonikus és rendezett környezetben, és hozzon létre hisznek, és támaszkodhat a tömegek a munkavállalók, átlátható gazdálkodás, humanista ellátás üzleti hangulat. A harmadik vállalkozás, ügyfelek, partnerek, és a közösség kéz a kézben. Ragaszkodnak értékteremtés a fogyasztók számára, hogy kapcsolatokat építsenek ki és a win-win stratégia, ragaszkodik ahhoz, hálaadás, és térjen vissza a közösség, hogy nyerni több támogatást nyújt a vállalati fejlődés ragaszkodnak csinál nyugdíjasok, nyugdíjas munkavállalók szolgáltatások, ezen belül a képességét, hogy támogassa a közösségi épület. Core Values A becsületesség az a nap, emberközpontú Filozófia Őszinte Fine boutique ipar A vállalati etika mottója Őszinteség olvasztás karakter boutique elkötelezett közösség Szakmai etika Szerelem, hogy a tulajdonos felelős az integritás és az innováció gondolta, hogy a fő személyzet Ipari Unitech erős száraz mesterek mesterei élő zene és hozzájárul a társadalom Etikai kódex Etikai vezetői pozíciók etikai pozíciókat Politikai cég, reális és az innovatív, elkötelezett, pártatlan; Példát, szorgalmas és becsületes, példát, az őszinteség és az önfegyelem; Elveinek a tudományos döntéshozó, alulról szerveződő, a tudományos menedzsment; Care az emberek, nyitott és korrekt. Pragmatikus, a felelős. |
| Használó Felülvizsgálati |
|
Nincs még hozzászólás |
