| Nyelv : |
|
| Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek |
Csoportos interjú |
 |
|
Ezek a problémák, a működési viselkedését a vizsgázó, mint más típusú problémák, hogy több, nagy mértékben néhány a szimulált forgatókönyv, hanem a képesség, hogy vizsgálja szempontjait nyelv kevésbé, teljesen fel kell készülnie az összes anyagot kell használni, és a vizsgáztató tárgy követelmények magasak. (5) A forrás állítása kérdések Ezek a kérdések vonatkoznak a meghatározott szerepet vezér csoport vita, hogy a jelöltek, hogy ugyanabban a helyzetben elosztásáról szóló korlátozott erőforrások, így a teszt nyelvtudása jelölt, általános vagy összefoglaló képes beszélni a lelkesedés és a válasz érzékenység és így tovább. Ami lehetővé teszi a jelöltek szolgál a vezető az egyes alágazatok és kiosztott egy bizonyos összeget. Mivel annak érdekében, hogy több forrást, akkor ésszerűnek kell lennie, képesnek kell lennie arra, hogy meggyőzni másokat, így az ilyen problémákat okozhat elég jelölt a vita, hanem elősegíti az elbíráló értékelését a jelöltek, de magasabb a vizsgálati követelményeket. [3]Az általános folyamat Csoport interjú folyamat általában osztva a következő szakaszokból áll: Szabályleírás Stage: 1-3 perc a kérdező leírt az interjú folyamatát és szabályait; Self-bevezetés fázis: minden egyes tagja a csoportnak, illetve 1-3 perc a bemutatkozásra; Moderálási szakaszában gondolkodás: a kérdező, hogy magyarázza a címet, terjesztése megfelelő anyagok, jelöltek öt perc múlva moderálás, gondolkodás; Kilátás nyilatkozatok szakaszok: kb 2 percig minden csapat tagja views dolgoztak ki Panel beszélgetés szakasz: az időt, hogy megvitassák a kérdést, mert a tényleges helyzet változik; Mutassa az összefoglaló szakasz: A csoport tette a következtetés, majd tegye HR prezentáció vagy válaszolni a kérdésekre. [3] Clearance technikák Interjú, hogyan lehet maximalizálni az esélye a teljesítmény fog múlni Az interjú csapat, minden ember a legközvetlenebb benyomást a kegyelem, hogy mások, az oktatás és a belátás. Ez a három személy kell támaszkodnia a hosszú távú képzési, hogy jöjjön. Ez a három van az interjú lehetőséget, hogy beszéljen a, beszédek, hogy mikor hagyja abba, az volt a hozzáállása a cáfolat, hogy hallják a beszélgetést mások, mint például a hozzáállás megnyilvánult. Először is, a csapat tagjai saját nézeteit és magabiztos, akkor is, ha összhangban van a mások véleményét, lehet magyarázni érveiket, kiegészítik hiányosságok beszélni másoknak, ahelyett, hogy egyszerűen visszhangozta: "igen, és így már mondtam, összhangban van a nézeteit. "Ez lesz, hogy az emberek úgy érzik, hogy nem magabiztos, nem személyiség, hiányzik a független szellem, sőt feltételezi, hogy egyszerűen valójában nem a saját szemszögéből, a lehetőséget a csalás. Amikor beszél másoknak kell tekintete egymást, figyelj, nincs tudat trükk, és nem azért, mert a nézeteit bemutató rosszallását és a megvetés, a megvetés kifejezése, így nem tisztelik egymást, akkor figyelembe kell venni a természetvédelmi HR nem elég . A különböző nézetek mások, kell tenni, miután a nyilatkozatát, nyugodtan kezelni, nem érzelmi, Nuxingyuse, beszéd nyelv sem szögesdrót, tartsa nyugodt lehet, hogy a tudat tiszta, gyors gondolkodás, jobban elősegíti elemezni egymás álláspontját, hogy tisztázza a betekintést. Az érvelés, tiszteletben tartják egymás véleményét, nem lehet elnyomni a másik beszédét, nem mond ellent a véleményét mások, keresnie kell a lehetőségeket, hogy kommunikálni mérsékeltebb hangulat, teljesen kifejtsék véleményüket, és betekintést. A beszélgetés során, a beszélgetés kell figyelni, hogy a saját hozzáállását és a hangot. Vannak, akik Zimingqinggao, nagyon átgondolt, és így szólt pózolás, ékesszóló, hogy mások nincs ideje megcáfolni, vagy hogy kifejezzék véleményüket, és a megvetés mások gondolkodás. Vannak, akik tartják magukat ékesszóló, annak érdekében, hogy felkelti az emberek figyelmét, "a nyelv nem megijeszteni" beszélgetés eltúlzott hang, még a vészjósló grandstanding. Vannak, akik fecsegés, annak érdekében, hogy elnyomják mások véletlenül fáj a mások érzéseit. Mert ezek az emberek nem tudják, hogyan kell beszélni az alapvető etikett, nem csak nem tudja elérni a célját a beszélgetés, de csak azt a benyomást keltik, hogy az arrogancia, az önzés, a féktelen benyomást aláássa a hangulatát egy beszélgetést, nehéz elérni a célját a kommunikáció egymással. --- Magát. Vezető nélkül csoportos megbeszélés, bár a "közelharcban" munka a versenytársak között, de ez nem különösebben nehéz kezelni szörnyű dolgokat, mert minden jelölt egyformán tisztességes versenyt. --- Tedd le a terhet, bátor nyitás, az első, hogy beszéljen. Minden csapat tagja, a lehetőséget csak egyszer, ha félénk lámpaláz, csendes, félnek beszélni hangosan, az azt jelenti, a veszteséget a lehetőséget, hogy vizsgálja meg az eredményt a természetes jó. Természetesen, ha tudunk szervezni egy jó alapot a kifejezés az anyagok, az első, hogy mondjam, a hatás jobb lesz, az a benyomás is a legmélyebb. --- Speech szünet, amikor gondolt tűnt a módja annak, hogy ez a fajta, hogy úgy néz ki, mint egy jó ember mondani. Ez a gyakorlat a szembe interjú azért lehetséges, mert a kérdező tudja látni a gondolkodás, és csak szeretne egy jó válasz. Ezen túlmenően, a telefon interjú és video konferencia rendszerek interjú, nem szünet gondolkodni, nem lenne csend. --- Mutassa elegendő cáfolatot erős. Csoportos beszélgetések, természetesen nem a nagy hangon, aki, akik magas pontszámot, HR teszt, hogy egy személy a nyelvi készségek, gondolkodási képességek és a működési kapacitás, a retorika, lényegtelen, értelmetlen, csak egy bolond egy nagy tömeg, a saját hátrányai téve. A nyelv nem sok, és finom pontok egyértelmű bizonyítéka feszes, egy mondat, játszhat kasszasiker szerepet. Időben kifejezése emberek a különböző vélemények és megcáfolni a korábbi megjegyzéseit mások, és nem sparring, hogy képes világosan kifejezni mind a pozíció, és nem az emberek zavarba. --- Tisztelet csapattársak megtekintéséhez, barátságos és keserűség nélkül. Azt hiszem, minden tagja szeretné megragadni a lehetőséget, hogy beszéljen-ig, a "jelölje ki a" magukat. Ahhoz azonban, hogy kifejezzék magukat is indokolatlan támadás a másik szempontból, alaptalan vádak, keserűség, gyakran csak vezetett, hogy az első ki. Senki cég bérleti hangsúlyt együttműködésről szóló, nincs értelme a csapat ember. --- Ne vegyen részt "szócsöve". Nem lehet örökké, monopóliumok beszélni, sem hosszú csend, mindenhol passzív. Minden nyilatkozatot kell strukturált szerint. --- Toll és papír kész felvenni a pontot. Végezzünk egy kis notebook, míg mások örökre beszélünk, akkor lehet, hogy néhány feljegyzések azt mutatják, hogy figyelj. [1] --- Minden felülvizsgálat eljáró vezető. Keresse meg a legjobb lehetőséget, hogy elnöke a kerekasztal-beszélgetés, annak érdekében, hogy megmutassák tehetségüket, hogy irányítsák a vitát és a következtetéseket. Különösen a probléma nem kiemelkedő véleménye, ha az elnök valóban egy bölcs lépés. Vége előtt, a vita, a tagok vitatémája, hogy lesz egy felülvizsgálat, elemezni az érvek és ellenérvek, hiányzik a véleménye, és időben, hogy dolgozzon ki a saját meggyőző érv, helyezzék magukat a közepén a vita gyakorlatilag tette magát a vezető szerepet , természetesen, a saját siker, "szekrény", hogy növelje a tétet. --- Handed vita vázlat. Jegyzőkönyv az utolsó vita gyorsan dokumentálni kell, egy pillanat alatt, és a fizetett vizsgáztatók egyaránt bemutatta folyékony írás, hanem ad a dolgok eredményes, hatékony, és képes jó benyomást, hogy az emberek, akik nem szeretik? Javaslat Használja a kapcsolatrendszer. Ha tudja, akkor szembe kell néznie számos fő per, akik úgy vélik, hogy képesek lesznek tanulni a interperszonális összpontosítva milyen kérdéseket feltenni, vagy nem érti, mi a cég egy speciális kérdés. Amennyire csak lehetséges, hogy megértsék a helyzetet a vállalat. Mik a céljai, és mik a vezetési stílus, ez az információ nem csak segít elkerülni a rossz dolog, de ugyanilyen fontos, hogy tudd, mit kell a hangsúlyt a minőség, így járulva hozzá a fő tárgyaláson, akik fogja látni, mint a "többi". Például, ha a munka a cég, hogy intenzív és híres, meg kell gondolni, akik már saját energetikai és hajlandó dolgozni a hosszú órák vagy napok, majd az idő, hogy válaszolni ezekre interjú kérdéseket külön kiemelve ezt a pontot. Amikor először a tagok az interjú csapat, hogy mindegyik szerezni egy névjegykártyát. Később, egy ilyen kártyát elé a saját ülni saját megfelelő helyet. Ha úgy érzi, túl kínos kérni egy névjegykártyát, akkor dolgozzon egy jegyzettömb nagyjából mi az egyes fő vizsgálat nép ülő helyzetbe, és 11 írt nevüket. A beszélgetés során a fő vizsgálatban is beszélve a személy nevét, inkább előnyben részesítik, hogy egymásnak jó benyomást. A tartalom önéletrajzát a saját, hogy nagyon ismerik. Leggyakrabban a fő vizsgálatban is használni, mint egy kiindulási pont mindkét oldalán a beszélgetést. Hogyan lehet gyakorolni előre tájékoztatást a oktatási háttér és a munka minden átalakulás. Ne féljen kérdéseket feltenni, vagy félnek a helyzet figyelhető meg a saját őszinte interjúban azt mutatják, hogy megtekinthesse. Magabiztosságot, ha beszél egymással segít nézel ki, mint egy jó benyomást. Például, ha azt látják, van valami baj van az interjú, vagy esetleg bármilyen kérdésre válaszolt helyesen elég, akkor képes lesz arra, hogy azt mondja: "Azt hiszem, a hangulat úgy tűnik, hogy nagyon jó, nem az, amit mondtam, vagy nem mondtam még és mit máshogy néznek? "Akkor meg kell hallgatni, és kap megfelelő visszajelzést. Ebben az esetben, a felvetett kérdés a másik oldalon, hogy ki tud találni a módját, hogy tisztázza, vagy megmagyarázni, de nem lehet azzal érvelni. |
| Használó Felülvizsgálati |
|
Nincs még hozzászólás |
