| Nyelv : |
|
| Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek |
Csoportos interjú |
 |
|
Rövid bevezetés Mi az a csoportos interjú? Interjú, közismert nevén a "csoport face" több tudományos érv az úgynevezett "vezér csoportos megbeszélés" [a legendás "banda harcol"]. Sok cég vizsgálja a jelölt vezetői készségek, nyelvi készségek és a képesség, hogy működjenek együtt sok jelölt csoportot képez a szabad vita a témában, az általános minőség és a jó képességek, hogy tartsa be a pályázó annak eldöntése, hogy a végső felvételi Ez a módszer az úgynevezett jelölt csoportos interjú módszerrel.Group interjú, hogy egyre több külföldi cégek, vállalkozások használta interjú módszerek, hanem közszolgálat felvételi fokozatosan idézett az interjú így. Előnyei interjú, az egyik, hogy időt takaríthat meg, a második az, hogy a jelöltek egy viszonylag nyugodt környezetben kényelmesebb játszani, annak érdekében, hogy teljes körűen vizsgálja meg a jelölt nyelvi készségek, gondolkodási képességek és megfelelő szerepet a csapat játszik. [1] Interjú megközelítés általában egy több jelöltet a csapat, hogy szembenézzen a problémát meg kell oldani, vizsgálóbizottsági tagok megvitatták az utat tömörítő különböző perspektívák össze, hogy megtalálja a legmegfelelőbb választ. Step interjú általában: Először is, fogadja el a probléma, a tagok készek beszélni a vázlatot, a második, csapat tagjai felváltva beszél, fejezte ki saját véleményét, három tagot át a vita fokozatosan jönnek a legjobb megoldást, IV megoldások és a jelentés összefoglaló megvitassák az eredményeket. A vezető nélkül csoportos megbeszélés, a vizsgáztató pontszám alapján kritériumok: az, hogy hányszor mondjam, jó a növelése az új felismerések és megoldások, mer hogy kifejezzék a különböző véleményeket, támogatást, vagy a minden bizonnyal a véleményét, mások ragaszkodnak a helyes nézeteit, akár jó, megszünteti a feszültséget, meggyőzni másokat, közvetíteni viták, hogy az emberek nem egy nyitott légkört is szeretnék beszélni, a közönség véleménye felé konszenzus, hátha tud hallgatni mások véleményét, hogy a mások tisztelete, hogy a jogsértés a jogot, hogy beszéljen. Attól függ, milyen nyelvi készségek, elemző képesség, és az induktív általánosítás össze különböző nézetek arról, hogy a képesség, hogy a kezdeményezést, hogy beszéljen, így az érzékenysége a reakció. [2] Űrlap Vezér csoport vita a kérdésekre a forma tekintetében, osztható az alábbi öt kategóriában: (1) A nyílt végű kérdések Hatálya a válasz is nagyon széles, nagyon széles. A fő vizsgálat a jelentkezők úgy gondolják átfogóak, ha célzott, az ötlet világos, ha vannak új ötletek és meglátások. Például: Milyen vezető Ön szerint egy jó vezető ebben a kérdésben, a jelöltek sok szempontból, mint a vezetés karizmája, vezetői készségek, a vezetés és a pro-orientáció, menedzsment orientáció és más vezetők válaszolni?. A vizsgáztató érintett, ez a kérdés nem könnyű ki, de nem könnyű, hogy értékelje a jelöltek, mert a probléma nem valószínű, hogy okoz egy ilyen vita a jelöltek között, a korlátozottabb képes mérni terjed ki a vizsgálat jelöltek. (2) A dilemma Van, hogy a jelöltek, hogy válasszon egyet a két fél érvek és ellenérvek a válaszokat. A fő vizsgálat a jelöltek analitikus készségek, a nyelvi készségek és a meggyőző és így tovább. Például, mit gondol a munka-orientált vezetés vezet egy jó vezető, vagy egy jó ember-orientált vezető jelöltek tekintetében ezek a kérdések, mind a könnyen érthető, de vezethet a teljes vitát,? A vizsgáztató érintett, nem csak a szempontjai a készítmény a cím sokkal kényelmesebb, hanem a jelöltek értékelésére is hatékonyabb. Azonban ez a fajta a téma fontos megjegyezni, hogy a két alternatív válaszokat ugyanolyan előnye és hátránya, nincs egy válasz egyértelműen szelektív előnyt a többi válaszokat. (3) A feleletválasztós kérdések Van, hogy a jelöltek, hogy válasszon egyet a számos érvényes válaszokat a különböző alternatív vagy alternatív válaszokat fontos a sort. A fő vizsgálat a jelöltek elemezzék a problémákat, hogy megragadják a képességeit a probléma természetét és így tovább. Például: Január 14, 1994, akkor át a vezérigazgatója a turistaszállás találták a negyedik negyedévben, miután hivatalba lépett 1993-ban, nem fejezte be a magasabb hatóságok a profit célokat, az oka, hogy a hotel számos érintő kérdésekben a profit cél, hogy a teljes a következők: ① rossz menza étel, nagyszerű kilátással a munkavállalók, az élelmiszer-és italgyártó vendéglátó hiányzó funkciók, szolgáltatások és a rossz, nem vonzó a külföldiek számára, ami a külföldi vendégek, hogy más szállodák étkező; ② felelős szervezeti és személyzeti munka több mint egy hónapja eltávolították a párttitkár, nincs felelős személy személyi intézkedéseket, nem tudja mozgósítani a lelkesedés a munkavállalók számára; ③ szoba, étterem személyzete nem tudom, idegen nyelvek, fogadása a külföldi turisták a fordító; ④ hatékony szolgáltatás, szoba lógni "a lehető leghamarabb, hogy tisztítsa meg" a házat, még mindig nem végzett a szoba tiszta, jó utazási tanácsokat a külföldi vendégek, van szállás más szállodák; ⑤ dologi megfelelően, ami egyes termékek raktáron, néhány lemaradás az áruk; ⑥ recepción nem piaci információk, terem értékesítési adatokat, a pénzügyi bevételek és kiadások információkat, a vendégek igényeit és véleményét egy időben, hogy adja át a vezérigazgató és a háztartási részleg és egyéb szervezeti egységek; ⑦ idegenforgalmi szezon vége foglalás mer, mert attól tartanak, érintő hotel hírnevét vitatott; ⑧ szálloda jelenteni magasabb szintű csalás, felfújt fokozat, fedezze fel a hiányosságokat a jelenség, de valójában profit célokat azonosították a szálloda nem felel meg a tényleges helyzetnek; ⑨ raktár menedzsment káosz, rendetlenség, rakott szabálytalan eszközök, lopás komolyan; ⑩ cronyism, a hozzá nem értés a néhány gyermek Iroda, a cég káderek helyezett fontos munkahelyeket. Kérem: a 10 tényezők, ami miatt három, a negyedik negyedévben 2011 profit célokat nem tudja befejezni a fő ok (korlátozott felsorolni három) Kérjük, adja meg az oka?. Ez a fajta téma értékelők, annál nehezebb a problémát, de vannak készségek és személyiségjegyek elősegíti, hogy felfedje minden szempontból a jelöltek. (4) A működési problémák Ez az anyagok, eszközök és kellékek, hogy a jelöltek, hogy használja az anyagot, hogy hozzon létre egy kijelölt vizsgáztató vagy valamilyen tárgy. A fő vizsgálat kezdeményezése, valamint szerepe a jelölt képes-e együttműködni a tényleges működési jellemzői a feladatot a cselekmény. |
| Használó Felülvizsgálati |
|
Nincs még hozzászólás |
