"Mt." 46. cikk kimondja: bérek eloszlása követi a elv szerinti elosztás "egyenlő díjazás". Egyenlő díjazás a munkáltató és a munka technikai szakértelem végző munkavállalók ugyanazt a munkát, ugyanolyan, nemtől, kortól, etnikai, regionális és egyéb különbségek, feltéve, hogy azonos mennyiségű munka, hogy ugyanazt a díjazást. Egyenlő díjazás megtestesíti két értéket: a fő elv szerinti elosztás dolgozni következetesen annak érdekében, hogy azonos a munkaviszonyt kell egyenlő díjazás. Az ország állami vállalatok kell, mint Huai'an Repülőtér par a feladást dolgozók rendezték, hogy az egyenlő fizetés, hogy időben feladás dolgozók attól tartott, a jó teljesítmény a jogÖsszefoglalás
Egyenlő fizetés, munkajog eloszlása a bérek kell követni elosztás elve szerint működik, a végrehajtását "egyenlő díjazás" számos rendelkezés. 2009 októberében a Népi Biztosítási Osztály felfedni bérfizetés szabályok kerülnek bevezetésre. A rendelet foglalkozik két kérdést: Először is, tartalmazza a feladó munkavállalóknak, amíg a munkahelyekre, helyet, ugyanazt a tartalmat kell, hogy legyen "egyenlő díjazás" - nem csak ugyanazt a bérek, a szociális biztonság, a jólét, szintén egyenlő bánásmódban részesüljenek. "Az úgynevezett" egyenlő díjazás "nem kérte őket, hogy ugyanezt az összeget, de lehetővé teszi az azonos fizetés tartományban úszó." A második az, hogy írni a törvények és jogszabályok egyenlő díjazást. Népi Biztosítási Osztály tanulmányozza a fejlesztését bérfizetés rendeletek, "egyenlő díjazás" az első alkalommal, mint a tartalom, a jogszabályokat. Függetlenül attól, hogy formális vagy dolgozók feladás dolgozók, részt vesz az azonos tartalmú, amíg a munka jogosult az azonos szintű bérek.
Vázlat
"Mt." 46. cikk kimondja: bérek eloszlása követi a elv szerinti elosztás "egyenlő díjazás". Egyenlő díjazás a munkáltató és a munka technikai szakértelem végző munkavállalók ugyanazt a munkát, ugyanolyan, nemtől, kortól, etnikai, regionális és egyéb különbségek, feltéve, hogy azonos mennyiségű munka, hogy ugyanazt a díjazást.
Egyenlő díjazás megtestesíti két értéket: a fő elv szerinti elosztás dolgozni következetesen annak érdekében, hogy azonos a munkaviszonyt kell egyenlő díjazás, hátrányos megkülönböztetés megelőzésére, a bérek eloszlása, amely felhívta az ugyanabban az egységben, ugyanazon munkaügyi helyzetét, a Ugyanez a munkakörülmények, a különböző nemek, a különböző identitások, különböző háztartási vagy különböző foglalkoztatási formák a munkavállalók, feltéve, hogy az összeg a munka és a munka azonos minőségű, lehetővé kell tenni számukra egyenlő díjazás.
Október végén 2009 kínai Minisztérium Humánerőforrás és Szociális Biztonsági dolgozik a jogszabályok összehangolását a bérek kifizetése. Főleg, hogy megoldja két fő problémát, egy bér konnotációja. Megelőzően a vonatkozó törvények és rendeletek, a fizetés, bér egyenlő valuta. A jövőben, mint az opciók és egyéb tartalmakat is hozzá kell adni a vonatkozó rendelkezéseket, két egyenlő díjazás lesz írva előírásoknak. Megelőzően a szabályozás a bér szerinti megoszlás dolgozni, egyenlő díjazás is kiegészül a jövőben. Ez azt jelenti, hogy az a tény, hogy megalakulása után a munkaügyi kapcsolatok, a szerződéses dolgozók hivatalos vállalkozások feladás munkások, stb, a hivatalos részt vevő dolgozók a munka ugyanaz a tartalom, a munkáltató kell végrehajtani.
Állapot
1, munkás feladatok, a munka ugyanazt a tartalmat.
2, az ugyanazt a munkát ugyanazon fizetési valaki más munkaerő munkát.
3, az azonos mennyiségű munka, hogy megkapják az munkateljesítmény.
Tartalom
1, egyenlő jövedelem a nők számára. Az allokáció a munkaerő díjazás szexista hosszú és nehéz kiirtani.
2, a különböző fajok, nemzetiségek, személyazonosságát egyenlő díjazás.
3, a régiók, iparágak, egyenlő fizetés szervezeti egységek között. Miatt a helyi gazdasági szinten és az életszínvonal igen eltérő a különböző iparágak, ágazatok funkciók is különböző. Ezért van egy terület, az ipar, az ágazat "munkáért egyenlő bért" jelenség.
4, a belső egyenlő díjazás. Ez a legfontosabb tartalom az egyenlő díjazás az azonos vállalkozás részt vesz az ugyanazt a munkát, hogy ugyanezt az összeget a munka és a munka, hogy ugyanahhoz az eredményt munkások joga van, hogy megkapja ugyanazt a díjazást.
Jogalkotás
2009 kínai Minisztérium Humánerőforrás és Szociális Biztonsági, egyenlő fizetés az első alkalommal az a jogszabályok tartalmának, azaz, hogy formális munkavállalók vagy a feladás dolgozók, részt vesz az azonos tartalmú, amíg a munka jogosult az azonos szintű bérek. Addigra a tény, hogy megalakulása után a munkaügyi kapcsolatok, szerződéses dolgozók hivatalos vállalkozások feladás munkások, stb, ugyanaz után a hivatalos munka, rangsorolja az azonos munkát ugyanazt a tartalmat, hogy ugyanezt az összeget a munka, és a munkaerő megszerezni ugyanazt az eredményt, meg kell kapniuk ugyanazt munkaerő kompenzáció, hogy a kártérítés az azonos fizetés tartományban lebeg. Minden munkaadónak kell végrehajtani.
Az új szabályozás javítja a "bérek" jelentésű, a törvények és rendeletek a korábbi bér egyenlő a "pénz" a jövőben is további opciókkal ilyen tartalmat.
Más
1, egyenlő díjazás a munkáltató részt vesz a hasonló feladatokat, a fizetés az azonos munka, a dolgozók, hogy az ugyanazt a munkát teljesítmény, a fizetés nagyjából azonos díjazás.
2, egyenlő bér kell három feltételnek:
2.1 egy munkás munkát, a munka az azonos tartalmú;
2.2, ugyanabban a munkahelyen fizetnek ugyanazon munka munkát másokkal;
2.3, az azonos mennyiségű munka, hogy megkapják az munkateljesítmény.
3, az általános, egyenlő bérezés a következőkre vonatkoznak:
3.1, egyenlő jövedelem a nők számára.
Az allokáció a munkaerő díjazás szexista hosszú és nehéz kiirtani;
3.2, különböző fajú, nemzetiségű, személyazonosságát fizet ugyanazért a munkáért.
Még ma is, egyes országok és régiók is vannak, olyan feladat megkülönböztetést. Ország felszabadulás óta, lényegében felszámolják e hátrányos megkülönböztetést;
|