| Nyelv : |
|
| Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek |
Bochum Industrial Co., Ltd., Sichuan |
 |
|
Bevezetés Sichuan Bochum csoport alapította 1999-ben, 13 év után a gyors fejlődés, nőtt a vagyona a 5830000000 jüan, Sichuan Bochum Industries Limited Több mint 2800 alkalmazottal, éves árbevétele közel 40 milliárd szett gyártás, autóipari márka menedzsment, ingatlan, új energia integrált vállalatcsoport. Az elmúlt években, a csoport nőtt, a szülőföldje Bochum Group, a fő termelési bázis ─ ─ Mianyang fokozatosan ország, a világ, azaz a létesítmény egy stratégiai központja Pekingben, Sanghajban és marketing központja, Chengdu székhelyét, és aktívan vett ország, számos külföldi cég elérte a stratégiai együttműködést. A cég tulajdonosa: Peking Yao drága Investment Holdings Limited, Beijing Garden külföldi Jinding Trading Co., Ltd., a pekingi Bai Li Chong Trading Company Code, Shanghai Jianmen Hardware Tools Co., Shanghai Xiang Trading Company, Shenyang Road Octopus Industrial Development Co., Ltd. Sichuan Bochum, Mianyang jó San Autóalkatrészek Manufacturing Co., Ltd., Mianyang Yu Xing Machinery Manufacturing Co., Ltd., Mianyang Bochum Electrical Co., Ltd., Chengdu lógott Automobile Sales & Service Co., Ltd. Chengdu millió David Autóalkatrészek Manufacturing Co., Ltd., Mianyang Koh Energy Technology Co., Ltd., Sichuan ultra-US Biológiai Technology Co., Automobile Sales & Service Co., Ltd. Mianyang Bochum, Bochum Taxi Co., Ltd. Mianyang, Mianyang Shen pamut Automobile Sales & Service Co., Ltd. Leshan bogarak Automobile Sales & Service Co., Meishan bogarak Automobile Sales & Service Co., Guangyuan Bochum Auto Sales & Service Co., Ltd., Sichuan Bochum ökológiai táj Engineering Co., Mianyang hidrofil Bay Tourism Development Co., Ltd., Sichuan Xinhong Real Estate Development Co., Ltd. működő több mint 30 teljes tulajdonú vagy holding leányvállalatai.A vállalatok azért, hogy az "integritás irányítási, az ügyfél az első, a minőség az első, a szolgáltatás első" üzleti filozófiája, hogy "pragmatikus innováció, a törekvés a kiválóság" abból a célból, hogy menedzsment hatékonyság, támaszkodva a tudomány és a technológiai fejlesztés, valamint a tisztességes esélye, mint a személyzet jólét, mélyül a reform, a szociális szolgáltatások. A cég szigorúan tartsa be, és megfelelnek a rendelkezéseit, és folyamatosan fokozza a hitelminősítő, és létrehozza a jó hírnevét a piacon, és őszinte vállalati image. Az évek során, a cég felhalmozott, és hozott össze a gazdag természeti erőforrások, a társadalmi erőforrások és ipari erőforrás, amely egy jó lendületet az autóipar, a gyártás, az ingatlan gyors fejlődése a multi-hand: Feldolgozóipar - Bochum tulajdonában több öntés és a kovácsolás feldolgozóipari vállalatok termelni autóipari kormánymű, fékrendszer, motor, motorok és más rendszerek a négy öntés és kovácsolás termékek. Részt vesz a feldolgozóipar az első naptól kezdve, és elhatározta, hogy változtatni az ipar elavult berendezések, elavult technológia, a nagy energia-nyersanyag, a rossz munkakörülmények, az alacsony gazdasági status quo. Annak érdekében, hogy a vállalati jövőkép, 2011-től kezdődött a hazai és a nemzetközi fúziók és felvásárlások, most aktívan működik, többek között Franciaországban Wuxi nandrolon, Wisconsin Carter Kanada, Németország és más külföldi akvizíciók EB együttműködési projektek. Szerint a csoport fejlesztési stratégiájának a gyártás a fórum "tizenkettedik ötéves tervben", várhatóan 2015 végére, hogy elérjék az éves termelés fekete öntvény, színesfém öntvények és kovácsolt termelési kapacitása 1,1 millió tonna, a termelés értéke 20 milliárd jüan várhatóan meg kell valósítani. Addigra, Kína lesz a világ legnagyobb modern öntés, kovácsolás termelési bázis. Az "auto alkatrészek öntési és megmunkálási" projekt augusztus 20, 2008 a Szecsuán tartományi Fejlesztési és Reform Bizottság jóváhagyta a projektet. A teljes beruházás 2584000000 jüan épített két fázisban. Az egyik szakasz a projekt területe 280 hektár, a befektetett 926 millió jüan, a második szakasz a projekt magában foglalja 523 hektár, a teljes beruházás 1658000000 jüan, a kormányzat minden szintjén volt a központi, tartományi és önkormányzati figyelmét. Főként a termelés autóipari kormánymű csülök, féknyergek, konzolok, féktárcsák és más öntvények megmunkálása, a fő berendezések importált az Egyesült Államokban, Németországban, Dániában, Spanyolországban és más országokban, már az Egyesült Államokban Albee, a Fuji és a (Kunshan) Dél Trina, Long-pontosság, a német Knorr, valamint a Fortune 500 vállalatok az Egyesült Államokban Cummins, Bitzer Németország, az Egyesült Királyság GKN, az amerikai Dana, Fiat, TRW, Peking ABB, Dongfeng Motor, Emerson elérte hosszú távú szállítási megállapodások vagy a stratégiai megállapodások. Autóipar - Automotive Group osztály székhelyű Sichuan, délnyugatra a sugárzás, hogy aktívan keresik az előnyeit autómárkák, megragadják a kedvező lehetőséget a fejlődésre, a márka fejlesztése, valamint erőteljesen végezni a munkát. Eddig, az autó üzletág jelenlegi Shanghai Volkswagen, a FAW-Volkswagen, Skoda, Beijing Hyundai, Buick, a Nissan, a FAW Mazda, Changan Mazda, Ford, Peugeot, Changan Suzuki, Kia, Mitsubishi délkeleti, GAC Honda, császári és egyéb 15 márka, 31 4S üzletek Mianyang, Deyang, Chengdu, Guangyuan, Leshan, Meishan, Zhaotong, Hanzhong és más helyeken. Bochum autó egy kézzel, és a műveletek végrehajtásához, bővítése a fejlesztési politikák egyfelől, és arra törekszenek, hogy legyen egy 253 4S üzletek és közepes méretű Automotive Group 2015-ben, és fokozatosan épít Southwest régió, valamint a jól ismert "Bochum" autómárka. Az ingatlan ágazat - egy gazdag források több mint 5000 hektárnyi elsődleges földet, tulajdonosa egy ingatlan cégek be az ingatlanpiacon. A projektek jelenleg dolgozza ki a Chengdu Longtan főkapitányság projekt Bochum · Azusa · tech szektor projektek és Bochum Passat projektek, a teljes fejlesztési terület mintegy 67 cikkek. Jött létre, hogy ingatlanfejlesztés, ingatlan szolgáltatások, tájrendezési, ökológiai mezőgazdaság és az idegenforgalom és szálloda iparban, mint egy integrált ipari szektorban, és arra törekszenek, hogy öt évvel a harcot az ingatlan ágazat északnyugat Sichuan neves vállalatok, és így a cég a korszerű szolgáltatás pillér iparág. A cég mindig is elsősorban a vállalati kultúra, évelő szerveznek munkavállalók végez különböző sport-, szabadidős tevékenység és a szakmai versenyek, amatőr gazdag kulturális élet, a munkavállalók általános minőségének javítása a munkaerő. A vállalat fontosnak tartja, hogy a munkavállalók védelme jogainak rendszert hozott létre, és tökéletesítette a szakszervezetek, a Kommunista Ifjúsági Szövetség és a női szervezetek, a kellő időben történő végrehajtását munkavállalói juttatások politika. A nyilvános szellemű vállalkozások is létrehozott egy megkönnyebbülés alapot rendszer belső vállalat alkalmazottai. Az "emberközpontú" üzleti célokra útmutatást, a cég nagy jelentőséget tulajdonít a bevezetése kiváló emberi erőforrások, a képzés és fejlesztés, az éves beruházás több millió dollárt, hogy javítsa a személyzet képzése, hogy a cég bérleti szakértők irányítani, képzések szervezése a munkavállalók számára különböző témákban sokoldalú képzés szervezeti gerincét a cég fog tanulni a fejlett technológia és a vezetési ismeretek, kialakulása egy belső tréner csapat, stb, hogy javítja az általános irányítás minőségét, hogy minden fajta tehetség széles körű platformot, hogy megjelenítik a tehetség, hogy fokozza a növekedés és a teljes hely a hosszú távú fejlődés meghatározott szilárd alapot az emberi erőforrások. A span a fő feladat, hogy dolgozzon a cél, Bochum cég egy olyan vállalkozás ütemben tovább bővíti a területen a high-end. Vállalati kultúra Bochum ötlet irányelvek huszonnyolc Kritériumok egy ötlet: a társaság érdekeit mindenek felett Két fogalom kritériumok: a kis előrelépés minden nap Koncepció három kritérium: csapatmunka legfőbb Filozófia négy kritérium: ápolja a jó hírnevét Koncepció öt kritérium: a minőség a lélek a márka koncepció Irányelvek hat fogalmak: vezető edzők Irányelvek hét fogalmak: munka szabályait kell szem előtt tartani: tervek, célok és idő Irányelvek nyolc fogalmak: specifikáció mérvadó specifikáció egy lelki Filozófia kilenc kritérium: gyors választ, az első lépés, az alapvető üzleti versenyképes törzs arány Tíz Irányelvek ötlet: figyelni fogja a részleteket, az ördög a részletekben rejlik Irányelvek ötlet XI: nem magyarázza az eredményeket, az eredmények beszélnek, az eredmények beszélnek Filozófia kritériumok Twelve: Daiji Hsiao Tsu a tolvaj. Filozófia kritériumok Thirteen: egy kis nyereséget olasz Thief Irányelvek tizennégy ötlet: nem aliasing végrehajtás Irányelvek tizenöt filozófiája: hogy megszüntesse az akadályokat, hogy a kommunikáció |
| Használó Felülvizsgálati |
|
Nincs még hozzászólás |
