| Nyelv : |
|
| Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek |
Hálózat Recruitment |
   |
|
Recruitment hálózat, más néven e-felvételi, a segítségével a technológia segítségével a vállalatok toborozni a személyzeti vezető a folyamat befejezéséhez. Fogalommeghatározások Recruitment hálózat, más néven e-felvételi, a segítségével a technológia segítségével a vállalatok toborozni a személyzeti vezető a folyamat befejezéséhez. Az üzlet a cég saját honlapján, a harmadik fél weboldalak állásközvetítők, önéletrajz adatbázis, vagy használja a keresőt és egyéb eszközök a teljes felvételi folyamatot.Online Recruitment, más néven e-felvételi, a technológia használata, hogy vonzza a jelöltek és a támogatás a felvételi eljárás. Amit ez általában azt jelenti, a használata a cég saját honlapján, egy harmadik fél a munkahely vagy a munkahely fórumon, egy önéletrajz adatbázis vagy keresőmarketing betöltésekor. Vállalati információs technológia, hogy segítse az integráció fogalmának forrásokat fokozatosan végre minden vállalkozás Kínában, már működik évek óta a számítógépes termelésirányítás, marketing, pénzügy, kutatás-fejlesztés és egyéb szempontok, csak az elektronikus emberi erőforrás menedzsment (EHR), a Az utóbbi években kezdett téma. Szerint a gyakorlatban a hazai és külföldi vállalkozások, főként az EHR következők: e-felvételi, e-oktatás, e-learning, e-kommunikáció és az e-értékelés, stb, különösen az e-felvételi (e-toborzás) a leggyorsabban fejlődő. Hogy, kialakítása révén az e-toborzás, ami lehetővé teszi a HR alkalmazottak inkább a core business a verseny - tehetség, annak érdekében, hogy növeljék az általános versenyképességet, hanem fokozza a HR személyzetnek a vállalkozások versenyképességének az új téma érinti az összes HR-esek . Két fő módja az online toborzás: Először is, hogy tagja a helyszíni személyzet, a munkahely információ a tehetség weboldalon, álláskeresők információkat gyűjtsön, ellenőrizze a megfelelő személyzet, Első munkahely információt a cég honlapján, hogy vonzza a tehetségeket. Status quo Online toborzás megközelítés nyert elismerést az Egyesült Államokban és más országokban, hogy lesz a legelterjedtebb módszer az egyetemi diplomások és a személyzet munkát az Egyesült Államokban, az internet általánossá vált, hogy munkát találni, de nagyon kevés ember keres állást az újságban megfordult. A Microsoft az E menedzsment vezetője, amikor így az online toborzás, online toborzás információk nem csak megjelent, hanem belsőleg, a Microsoft a cég számos országban szerte a világon olyan álláshirdetéseket felteszik az internetre, a Microsoft a személyzet transznacionális alkalmazások. Ha érdekli egy adott országban álláshelyek és hajlandó költözni sokáig, akkor küldjön egy levelet az alkalmazás, az országnak lesz a Microsoft emberi erőforrás osztályának a készségek, az eredmények némi kutatást, akkor az online értékelés, gondolja, hogy képzett, akkor nagyon szerencsés, hogy az ország a Microsoft alkalmazottai, és az összes a kapcsolatok (beleértve a biztosítást, bér, juttatások, stb) kerül át a múltban. Eddig, a Microsoft sok munkavállaló ily módon, hogy a saját országukban, és a vágyat, hogy a munka a munkát. Mivel a népszerűsége a hálózat fejlesztése, és milyen hatással van a hazai online toborzás még mindig gyerekcipőben jár. Beijingers ország legnagyobb arányban az internetes álláskeresés, majd a Shanghai, Shenzhen és Guangzhou, még egyszer, és a nagyobb szárazföldi területeken, kisebb arányban a hálózati munka, a több ember is elismeri a nyomtatott média közzé álláshirdetéseket. Mégis. Lehetőségek és kihívások, a nagy sebességű hálózatok, és a hatalmas mennyiségű információt ahhoz az egyedülálló előnye az online toborzás. Fölény Széles lefedettség Internet lefedettség páratlan bármely korábbi médium, a csápok könnyen kiterjeszthető minden sarkából a világot. Online toborzás támaszkodva az interneten ezt a funkciót, hogy a hatás eléréséhez a hagyományos toborzási módszerek nem állnak rendelkezésre.年 2000-ben az IBM üzenete a hálózaton keresztül toborozni csak hét városban az ország 14 iskola írt egy plakát, de nem folytat promóciós tevékenységek az egyetemen, de megkapta a brit, az amerikai, Japán, Ausztrália és más helyeken, beleértve a diákokat A több mint 13.000 példányban az önéletrajz, sokkal több, mint az iskolák száma 14, a lefedettség, a vállalat saját toborzási tevékenység várható. Time-érzékeny Online toborzás lekérdezés befejeződött mind a partra és az információcsere egy interaktív online. Ily módon a hagyományos módszer a toborzás, akkor nem ragaszkodik az abszolút következetesség az idő és a tér, hogy megkönnyítsék a választást a két oldalán az idő. Az internet önmagában nem az idő, földrajzi korlátozások nem vonatkoznak a szolgáltatási korlátozások ciklus és értékesítési csatornák. Ez nem csak a gyors, hatékony információ továbbítása, hanem megkérdezni azonnali frissítéseket. Ez a web-alapú toborzási kezdeményezés kétoldalú cserék között, a csendes, teljes és időben történő, gyors beavatkozás. Low Cost Recruitment hálózat megtakarítás nagy előnye. A diplomások, a kattintás az egérrel, hogy teljes a személyes önéletrajz, volt egy hónap a teljes információs egybevetés, terjesztése, most már, amíg egy fél napot vesz igénybe. Ez ment másolási, nyomtatási költségek, hanem menteni egy csomó ló Lawton. A munkáltató az érintett, az alacsonyabb költségek az online toborzás. Célzott Network Recruitment olyan folyamat, az interakció térben és időben, mind a kínálat és a kereslet mind az aktív viselkedés, vagy a munkáltató vagy a magánszemély a saját szempontjából lehet választani online. Ez a pozitív interakció, csökkenti a jelöltek során a felvételi és a vak viselkedés. Jelenleg számos nagyszabású toborzási oldalak személyre szabott szolgáltatásokat, mint például a gyors kereső, keresők, és egyéb feltételek, ami tovább erősítette a hálózati felvételi célzott. Szűrő Jelenleg alkotják "netizens" tárgy egy fiatal, magasan képzett, vágy a jövő számára. Az interneten keresztül, toborzók már van előzetes megértése alapvető minősége a jelöltek, ami megegyezik közülük egy kis számítógépes és angol teszteket jelöltekről adott előzetes szűrés. [1] Kérdés Low-Fi információkat És a hagyományos online toborzása szembe ugyanezzel a problémával, nevezetesen hitelességét az információk. Milyen online identitás hitelesítés elkerülése érdekében hamis információkat, és nem jár invazív viselkedés, az online toborzás jelenleg sújtó legnagyobb probléma. Online toborzás téves információt a munkaadótól, a munkahely és a személyek. Néhány munka oldalak, mert nincs megfelelő információforrás elfogadásáról szóló "hűtlen" a jól ismert felvételi honlapján tájékoztatást gyakorlatokat. Így nyilván a cég toborzási véget ért, de a korszerűtlen és elavult Állások E-mail még mindig lóg a cég soha nem volt hivatalos Bizottság honlapján, az adat érvénytelenné szemetet félrevezette jelöltek. Eközben a legtöbb hazai felvételi honlapján miatt a technikai képességek, nem tudja a hitelességét az információkat mindegyik árnyékolt, regisztrált tagjai a helyszínen nem igazán végre "igazi", nincs kötelező ellenőrzési és büntető intézkedéseket. Így a vállalatok szabadon közzé valótlan információt, hamis regisztrációs díjat és a képzési díj, az egyének szabadon, hogy töltse ki a hamis újra és információkat. Szűk körben alkalmazható Kína teljes hálózati környezet nem érett, a hálózati technológia a vállalatok és a hétköznapi emberek az országban nem általános. Jelenleg alkalmas az online munkaerő-felvétel az egységes, többnyire azok, akik használják az online toborzási üzlet számítógépes alkalmazások csak a nagyobb penetráció az ipar, a felvételi célok többnyire csak néhány, a magasabb iskolai végzettség a személyzet. Ezen kívül a jelenlegi lakosság használja a hálózatot fiatal család, vagy az a személy, aki részt vesz a high-tech iparágak, így a jelölt lakosság korlátozott. Mert nem az interneten, vagy használjon kevesebb hálózat az emberek, az online toborzás nem egyértelmű. Gyenge az alapvető környezeti A web-alapú környezet gyenge is korlátozhatják az online toborzás egyik fontos oka. Egyrészt, mivel a korlátozott számítógépes erőforrások, férhetnek hozzá az internethez viszonylag kis csoportokban, a másik viszont a sávszélesség a hálózat korlátozott hozzáférés lassabb. Ezért a jelenlegi technológiai színvonal, a hálózaton keresztül, hogy gyűjtsön munka információk, interjúkat és egyéb elektronikus értékelés és elektronika nehezebb (mint például bizonyos fokú bizalmat nem lehet garantálni elektronikus interjúkat, a költségek és a magasabb). Service rendszer nem tökéletes Online toborzás nem csak meg kell mozgatni munkahelyek online, "lógó" baj. Amellett, hogy a szükséges műszaki erő külső felvételi helyszín is van egy mély megértése az emberi erőforrás, hogy szükség van az erős marketing és promóciós lehetőségeket, hogy minél több jelölt. Jelenleg azonban a legtöbb a munka helyek a mély szolgáltatási szint még mindig nagyon gyenge, és a munkaerő-piaci elemzés, a piaci kereslet és kínálat tendenciák, a bérszínvonal, változások a személyi rendszer és egyéb szempontok kapcsolódó tanácsadás nagyon korlátozott. Online toborzás szolgáltató rendszer még a fejlesztés korai szakaszában, tovább kell fejleszteni és javítani. |
| Használó Felülvizsgálati |
|
Nincs még hozzászólás |
