Nyelv :
SWEWE Tag :Bejelentkezés |Bejegyzés
Keresés
Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek
Előző 1 Következő Válassza ki a Pages

Osztályzatok

A koncepció fokozatok

Fokozat, a munka jellege ugyanaz, mint egy sor különböző fokú felelősséget és nehézségi fokú, így rang, osztály pozíciók nem ugyanabban a sorozatban. Munka-tartalom, a nehézségi fokát, felelősségek nagysága, a munkahely szükséges képesítéssel is nagyon hasonló álláspontot minősülnek az azonos értékű, ugyanolyan kezelése, használata és jutalom. A humán erőforrás menedzsment, humán erőforrás menedzsment döntéseket sok kell alapulnia a szolgálati idő minőségben, amennyiben a feltételek a munkavállalók meg kell adni a megfelelő címet. Minden állás ugyanazon a szinten, függetlenül attól, hogy rangot, amelyhez tartoznak, az ugyanaz, mint a díjazás.

Meghatározása fokozatok

Két vagy több munkahely összetétele, feladata a nehéz komplexitás, súlyossága és a szükséges képesítések különböző méretű, de minden helyzetben eléggé hasonló jellegű munka gyűjtemény.Osztályzatok köre a munka jellege ugyanaz, de különböző felelősség súlyossága és nehézségi foka, így rank, minőségek nem ugyanazt a munkát sorozat. Úgy tudom, ez a: fajtájának világos, hogy a munka jellege olyan feladat, hogy megmutassa különbözik más pozíciókat, azaz a munkaköri besorolás. Általában a szerepe az emberi erőforrás menedzsment fokozat két fő szempontot: Először is, a szerint a különböző fokozatok különböző fizetési rendszer kialakítása, mint például a az éves fizetés rendszere vezetők fokozat, fokozat segítségével értékesítési jutalék rendszer, és így tovább. Másodszor, a pályafutás-tervezési stábjának, amely a munkavállaló személyes erősségek és a jövőbeni fejlesztési terveket, akkor lehet választani a különböző minőségű lehet kialakítani, és az azonos minőségű megtervezik több fejjel (vagyis a fizetések csatorna), az alkalmazottak megfelelő tér a fejlődésre.

Shenzhen jövőre hajtják végre teljes mértékben az intézmény személyzete rendszer, teljesen megszüntette az előző feladat szinten újra beállítani a "közigazgatás", és a két kategória "szakértelem", minden kategóriában lehet állítani különböző minőségű jellegük szerint az ágazat Tanszék. Osztályzatok mi koncepció? Városi Személyzeti Iroda, a tisztviselő elmondta, hogy az intézmény a "fokozat", mint más iskolák a rendszerben, mint például a kínai irodalom, újságírás tanszék, több speciális kategóriában.

És miután a szétválás a kategóriák és minőségű, az egész intézményrendszer csak sokat. Függetlenül attól, hogy jelöljön ki a közigazgatási és szakmai technikai álláshelyeket, szakmai identitás együttesen a továbbiakban: "személyzet", nem pedig a múltban "káderek". "Az intézmények dolgozóinak, a" személyzet "ezt a címet kellene a tudományos, mind egyenlőek vagyunk, senki, aki a káderek a munkavállalók."

Minden foglalkoztatás legfeljebb öt évet

A post-rendszer, egységes sor álláshelyeket és a munkavállaló munkahelyet, nem azért, mert az emberek Shegang nem szuper a post. Nem számít, hogy kik ők megfelelnek a jogosultsági feltételeknek szükséges álláshelyeket, és miután az eljárási szabályokat, lehet alkalmazni, mint a személyzet, milyen pozícióban nevez élvezni milyen jogokat és jogosultságokat. De miután az elbocsátás ilyen kezelés törlődik, és nem tud elvenni.

Aláírták a szerződés a felek jogait és kötelezettségeit egyértelmű. Megközelítés világosan meghatározott, a rendkívüli esetek kivételével, mindegyik a foglalkoztatás ideje általában nem haladja meg az öt évet. Bár miután lejárt a szerződés meghosszabbítható, de összehasonlítva a korábbi "élet birtoklás" foglalkoztatási rendszer nem "vas rizs tál" szinonimája, és jó munkát végez majd elbocsátották bármikor.

Osztály fokozat

Mivel a minőségek szerint megosztott az állás jellege, oszlik évfolyamon legyen nagyon egyszerű, ugye? Ez nem az. Például, az értékesítési osztály általában eladók, tervezők, kisegítő személyzet, back office. Általános eladási jutalék értékesítők fizetnek, és a tervező, back office személyzet, kisegítő személyzet általában kap fizetést, hogy a teljesítmény, akkor nem lehet általánosítani, hogy az értékesítési osztály személyzete vannak osztva az értékesítés fokozat. Abban az esetben, én tekintve tanácsadás, főként feldolgozóipari vállalatok, de vannak különbségek a különböző cégek a szétválás a fokozatok. Általánosságban elmondható, természete szerint az üzleti, a tervezés bizonyos funkciók, természete szerint a munka a különböző pozíciókat az osztályon belül van osztva a következő fokozat: grade kezelési, igazgatási fokozat, fokozat értékesítési feladatokat minőségű, technikai minőség, a termelési tevékenységek évfolyamon, a termelés támogató személyzet, besorolását és egyéb logisztikai szolgáltatások. A különböző évfolyamon végeztek meghatározni, definíció szerint, sorolja minden helyzetben a cég, hogy végezzen egy részlege, egyértelmű.

De egy újabb projekt, a projekt partner egy nagyon hegyes kérdést: Milyen minőségű felosztás alapja? Hogyan lehet osztani a tudományos és racionális? Ez is a kezdete cikkem fel magamnak két kérdést. Ebben a számban folytatott részletes vitát, de végül nem találtam nagyon hiteles értelmezést.

Megvitatása után a projekt team úgy gondoljuk, hogy a következő módszert osztályokra, lehet, hogy több tudományos néhány közülük:

Először is, a menedzsment fokozat: főleg részt vesz a munkájában a személyzeti vezetők. Szerint a vezetői szinten osztható felsővezetők, középvezetők, vezérigazgatók, amíg van egy alacsonyabb szintű vezetők alá helyezik kezelési osztály.

Másodszor, a szakmai és technikai fokozat: vegyenek részt a használata bizonyos szakértelmet, hogy támogatást és szolgáltatásokat, értékteremtés, közvetlenül vagy közvetve működik. Mint például az értékesítés, a marketing, a pénzügy, a HR, a technológiai fejlődés, a minőség menedzsment, beszerzés, logisztika, a technológia, hardver és szoftver ......

Harmadszor, a készségek fokozat: utal bizonyos feltételek folytató készség-alapú, támaszkodva a szakértelem alapú személyi, mint a villanyszerelők termelési ágazat, szerelők, sofőrök, nap varrás technológia osztály munkahely, vagy relatív szakértelem fokozat ......

Negyedszer, a második fokozat: részt vesz a tranzakciós munka-alapú üzemeltetési személyzet. Biztonság, takarítás, Packers, teherhordók ......

Az előnye ennek a megközelítésnek: segítenie alkalmazottak karriertervezés. Divided az előző fokozatok módszer, ha a menedzsment a kezelése minden évfolyamon, a fokozatok az értékesítés, a termelés és a fokozatok, technikai minőség az egyes feladatok vannak a szakmai és technikai munkát, míg mások egyszerű, ismétlődő munka jártasság a szakmai és műszaki követelmények rossz. Aztán ott van a személyzet karriertervezés Míg a választott fokozat, de nem tudom a szakmai alapú, illetve a jártasság-alapú. És aszerint, hogy az új osztályozási módszert, ez teszi fel ezt a hiányosságot, minden fokozat munkavállalók világos Kategória: szakmai és technikai irányt a jövőre nézve, vagy kezelni a jövőbeni irányát.

Természetesen, miután egy ilyen nagy keret osztva fokozat, ott kell lennie minden egyes osztály részlege szekvenciák finomabb, mint az irányítási vezetők szekvencia lehet osztani fajtájának, közép-szekvenciát, az általános szekvencia; szakmai és technikai minőség elválasztható A K F-szekvenciát, egy szekvenciát az értékesítési, beszerzési szekvenciát, a termelés szekvenciát, az adminisztráció szekvenciát, és így tovább.

Függetlenül attól, hogy melyik módszert osztani, az alapelv az, hogy egyértelműen meghatározzák a különböző típusú és fizetés rendszere és a vállalati alkalmazottak karriertervezés kapcsolatos tényleges üzleti tevékenységet támogatja a feltevést. Ez a néhány év tanácsadói tapasztalat, hanem hogy megértsük a fokozatú pont részlege. Remélem, több szakértő együtt vizsgálja meg, hogy találni egy tudományos és racionális megközelítés a szétválás.

[1]


Előző 1 Következő Válassza ki a Pages
Használó Felülvizsgálati
Nincs még hozzászólás
Én is kommentálom [Látogató (3.89.*.*) | Bejelentkezés ]

Nyelv :
| Ellenőrző kód :


Keresés

版权申明 | 隐私权政策 | Szerzői jog @2018 A világ enciklopédikus tudás