| Nyelv : |
|
| Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek |
Személyzeti |
|
Személyzeti alapján szerveződik a célok és feladatok, amelyek megkövetelik a helyes választás, ésszerű felhasználása és tudományos értékelése és a személyzet kiképzésére, hogy a megfelelő személyzet elérni a meghatározott feladatok, a szervezeti struktúra, funkcionális tevékenységek során a szervezet biztosítani a célok és feladatok teljesítéséhez. Konfiguráció meghatározása Személyzeti a termelés és a vállalkozások működésére annak érdekében, hogy a cél a tudományos módszerekkel szerint a poszt kölcsönzött, akik kölcsönzött a magukét, illesztés elveik, az, hogy az emberi erőforrások és egyéb források, a hatékony integrálása a pénzügyi források, hogy végre egy sor általános menedzsment tevékenységek. A küldetés 1) az alkalmas jelölteket. Szervezet jött létre az egyes megyék alapján feladatmegosztás, így a különböző osztályok különböző feladatok és más jellegű munka elkerülhetetlenül szükséges eltérő szerkezetű és ismeretei a szerkezete és szintje képessége különböző emberek, hogy megfeleljen. Az elsődleges feladat az, hogy a személyzeti igények alapján munkát a munka, a szigorú tudományos teszt és bemutató azonosítani magát, vagy a képzés minden kategóriában személyzet szükséges.2.) elősegítik a szövetek szerkezetét és működését hatékonyan játszani. Ahhoz, hogy a munka elrendezése és kialakítása, a célok elérésének, úgy, hogy a szervezeti struktúra valóban egyesíteni az erőket, egy erős eszköz hogy biztosítsák a normális működését a szervezeti és irányítási rendszer, személyzeti kell rendelkeznie különböző minőségű, képességek és szakértelem szerveztek a megfelelő pozíciókban. Csak amennyire lehetséges, hogy alkalmazkodjanak a természet a személyzeti követelményeket mindenféle helyzetben, hogy a felelősség az egyes pozíciók teljes mértékben meg kell teljesíteni a követelményeket, hogy elérjék szervezeti felépítés, a szervezeti struktúra, funkciók játszani. 3) A teljes fejlesztése a szervezet emberi erőforrás. A modern piacgazdaság, a verseny között, a szervezetek sikere attól függ, milyen mértékben az emberi erőforrások fejlesztése. A folyamat, a megfelelő kiválasztása, a berendezések használata, valamint a személyzet képzése, teljes mértékben kihasználni a benne rejlő potenciál minden egyes tagjának a személyzet, hogy össze tudják hangolni és megfelelő feladatok, lehet használni, lehet, hogy a lehető legjobban kihasználni, így a Emberi erőforrások igen fejlett. A programmal 1) A foglalkoztatás fejlesztése tervek, azt tervezi, hogy az embereknek a száma, szintje és szerkezete, hogy megfeleljen a követelményeknek és a szervezeti célok és feladatok a szervezet. 2.), hogy meghatározzák a forrása személyzet, amelyek meghatározzák vagy a személyzet átcsoportosításának belső külső felvétel. 3) A jelöltek vizsgáljuk alapuló munka szabványok meghatározzák alternatív személyzetet. 4) bekezdése meghatározza a jelöltek, végezzen előzetes munkahelyi képzés, ha szükséges, annak érdekében, hogy nemcsak a szervezetnek szüksége van. 5) A jelölt úgy van beállítva, hogy állítsa be a megfelelő pozícióba. 6.) értékelik a teljesítményt, a személyzet, és ennek megfelelően úgy döntött, hogy ismét nevezzen a személyzet, transzfer, promóció, lefokozás vagy elbocsátás. A elvei 1) A gazdasági elvek. Szervezeti személyzeti terv alapján fejleszteni szervezeteknek kell lenniük annak érdekében, hogy a gazdasági hatékonyság előfeltételeként, sem vakon bővülő munkaerő, több, mint egyszerűen csak azért, hogy megoldja a foglalkoztatási dolgozók, de annak érdekében, hogy jobb szervezeti hatékonyság. 2.) elve meritokrácia. Ami a személyzeti felvételi, pártatlan és reális megtalálni a tehetség, ápoló személyzet, a kétségbeesett lélek, figyelem és használja az emberek nem kell valódi tehetség. Ez a kulcsa a szervezetek továbbra is növekszik, a siker. 3.) Választható elvének, mivel az incidens. Ez azért van, mert az emberek választhatnak személyzet megüresedett és bérbeadása kell alapulnia a tényleges munka szükséges munkák, mint a kiindulási pont, hogy tegye a tényleges követelmények a szabvány személyzet kiválasztás, bérbeadása minden kategóriában a személyzet. 4) Csak az összeg elv. Ez alapján az összeg minden egyes ember azon képességét, hogy mérete és gondoskodjon a megfelelő állást használni. A különbség az emberek között egy objektív valóság, csak egy ember, a legjobb helyzetben, hogy játsszon a képességeit, hogy mindent megtesznek. 5) eljárások és a szabványosítás elv. Az alkalmazottak kötelesek követni bizonyos kiválasztási kritériumok és eljárások. Tudományosan és ésszerűen meghatározni a szervezet a munkatársak kiválasztási kritériumok és kinevezési eljárások, amelyek biztosítják, hogy a szervezet egy fontos találkozó tehetségét. Csak szigorú eljárásoknak megfelelően és szabványok munkát annak érdekében, hogy valóban megbízó szervezet hajlandó hozzájárulnak a tehetség. Configuration Először is, hogy az alkalmazottak standard. Az álláshelyeket az egyes vizsgálati pontszám, hogy válassza ki a legmagasabb pontszámot találkozót, míg a hátránya több mint valószínű, hogy magasabb pontszám a munka, az eredmények csak választani egy ember, ráadásul figyelmen kívül hagyja a személyiség és más tényezők okozhatnak tehetségek visszautasította az ajtót. Másodszor, annak érdekében, hogy kell konfigurálni, mint a standard munkát. A ki a szakmai követelményeknek, válassza ki a legmegfelelőbb személy minden munkát. Ez a módszer nagyon hatékony szervezet, hanem csak összefüggésben üres álláshelyekre megvalósíthatónak. Harmadszor, hogy kell konfigurálni, mint egy szabványos kétirányú választás. Között a munkahelyek és a jelöltek, hogy a szükséges kiigazításokat, hogy megfeleljen a személyzeti követelményeit a különböző pozíciókat. Így az általános egyensúlyt a két tényező és álláshelyeket, reális, az általános személyzeti, hogy megfelelnek a szakmai követelményeknek, és nagy hatékonyságú. De a munkahelyek, a lehető legmagasabb pontszámot a munkavállalók nem megoldható a munka, a személyzet, a helyzet állhat elő, amely nem helyezhető el a legmagasabb pontszámot a post. |
| Használó Felülvizsgálati |
|
Nincs még hozzászólás |
