| Nyelv : |
|
| Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek |
Kyocera |
 |
|
Kyocera Corporation (Kyocera Corporation) Alapítva április 1, 1959 Enterprise alapítója és tiszteletbeli elnöke Inamori Képviselő neve elnöke és megbízott igazgatója Makoto Kawamura jegyzett tőkéje 115.703 forgalmat az egymillió jen (konszolidált) 1283897 száz 10.000 ¥ nettó nyereség (konszolidált) 106504 Number 1000000 ¥ több mint 200 csoport vállalatai az év során (kivéve a Kyocera Corporation nem ellenőrző leányvállalatai. Március 27-én, 2009)-csoport munkavállalóinak 63477 nevek (non-ellenőrző kivéve a leányvállalat. határidő március 31, 2007)Kft Rövid bevezetés Japán Kyocera Corporation 1959-ben alakult, kezdetben mint a gyártó műszaki kerámiák. Műszaki Kerámia sorozat egy egyedülálló fizikai, kémiai és elektromos tulajdonságait korszerű anyagok. Ma a Kyocera leginkább érintett termékek és távközlési, beleértve a vezeték nélküli készülékek és a hálózati berendezések, félvezető eszközök, RF és mikrohullámú termék csomag, passzív elektronikai alkatrészek, kristály oszcillátor és csatlakozók optoelektronikai kommunikációs hálózatban optoelektronikai termékeket. Kyocera - az ősi fővárosa Kyoto, Japán, hogy két Fortune 500 vállalatok (232.451, 2002-ben a globális rangsor első helyen), a befektetett tőke rangsorolt No. 15 világszerte, ami a Mitsubishi (10), Hitachi (11 ), Toshiba (12) NEC (13-bit), Sanyo (15), Panasonic (16.), Sharp (19.), a Sony (21). Ezek a kiváló eredményeket, sok ember Kínában kevéssé ismert, hogy a világ számítógépes chipek overlord Intel CPU, a használata a Kyocera kerámia IC precíziós felületszerelt technológiával, az emberek érezni az erejét Kyocera. Tény, hogy a Kyocera területeken közé elektronika, távközlés, irodai berendezések, gépek, kerámia vágószerszámok, mesterséges drágakövek. Valaki viccelődött Kyocera Miért margin tizenötödik helyen végzett a világ energia, mert a talaj válhat Kyocera pénzt. Kapcsolódó Filozófia Kyocera filozófiája az, hogy: "Mi az a megfelelő ember irányelvek?" A benchmark megítélni a dolgokat, és behatolnak az összes műveletet, a teljesítménye tiszteletre méltó, életfilozófia, a filozófia, hogy fontos a gondos erőfeszítést. Filozófia Törekedni kell minden dolgozója anyagi és szellemi jólét, míg a haladás és a fejlődés az emberiség és a társadalom, hogy hozzájáruljanak. A szív az üzlet: Kyocera kezdő vállalkozás, csak a pénzügyi források hiánya, a hitel, a teljesítmény a kis utcák gyárak. Ön támaszkodhat csak az egyetlen technológiai partnerség és a kölcsönös bizalom. A társaság fejlődésének, van, hogy minden erőfeszítést, az üzemeltetők is használhatja az élethosszig tartó erőfeszítéseket, hogy visszatérjen a bizalom mindenki, meggyőződve arról, hogy a munka egyáltalán nem az önérdek partner akar, minden munkavállaló valóban örülök, hogy képes dolgozni ez a társaság, mindenki azt akarja, hogy a cég fejlesztés, amely a Kyocera üzleti. Bár azt mondja az emberek szeszélyesek, hanem sokkal elpusztíthatatlan Semmi. Szív a szív ilyen erős kapcsolat alapú menedzsment, amely az alapvető koncepciója a Kyocera. Inamori működik 12: És jelentősége világos karrier cél: a létesítmény tisztességesen, összhangban a magasztos céllal, igaz igazság. 2 Állítsa be konkrét célok: mindig kitűzött célok közös alkalmazottal. 3 láda rejtegetett egy erős vágy: hogy képes behatolni a tudatalatti kikötő erős és tartós vágy. 4. pay nem kedvezőtlenebb, mint minden emberi törekvés: a lépésről lépésre gyakorlati munka, a fizetés lankadatlan erőfeszítéseinek. 5. célja, hogy maximalizálja az értékesítés és a költségek minimalizálása: a nyereség erőszak nélkül. Élő a mi azt jelenti, a nyereség követi. 6. Árazás működéséhez: árképzés a vezető feladatokat. Ár beállítást az ügyfél hajlandó elfogadni a vállalat nyereséges kereszteződést. 7. működéshez erős konszenzus: ahhoz, hogy behatoljon a szikla üzleti igények erős akarat. 8. meggyullad harc: üzleti igények erős harci szellem nem kedvezőtlenebb, mint bármely harci területen. 9. a bátorságot, hogy a dolgokat: Nem lehet a félénk viselkedés. 10. folyamatosan részt a kreatív munka: napról napra, évről évre, mindig tartsák be a reform javulás erőfeszítések kreativitás. 11, hogy őszinte szívvel, hogy törődnek a többiek: az eladás kétirányú. Mindenkivel, beleértve egymást boldoggá. 12. Mindig optimista, progresszív hozzáállás, hogy az álmok és remények, őszinte szívvel élethez szükséges készségek. Brand nyilatkozat "Az új érték Frontier" (azaz, a legmodernebb területeken továbbra is új érték) egy olyan kiáltványt által kiadott Kyocera bizonyítani tudja, hogy a közönség a vállalat erős akarat. Kyocera fog játszani a teljes erejét a csoport, egyedi technológiával, valamint fejlesszenek ki és építsenek az értéke a morfológiai szempontból a piaci kereslet korszak. Brand Charter Kyocera az emberi és a társadalmi haladás és a fejlődés, hogy az eredetiség és a magas minőségű, és folyamatosan új értéket. Ennek érdekében a törekvés a dolgok lényegét, és arra törekszenek, hogy javítsák a minőségét saját technológiája, perspektíva, megnyitja a piacot, hogy alkalmazkodjanak a kor, és az igényeinek érték. Fejlesztési folyamat |
| Használó Felülvizsgálati |
|
Nincs még hozzászólás |
