Nyelv :
SWEWE Tag :Bejelentkezés |Bejegyzés
Keresés
Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek
Előző 1 Következő Válassza ki a Pages

Szervezeti magatartás: Kína Renmin University Press Books

Book Information

Cím: Szervezeti magatartás (a 21. század folyamán, az Oktatási Minisztérium a 21. század emberi erőforrás menedzsment tankönyv sorozat)

ISBN: 730004441

Szerző: Off Peilan Code

Press: Kína Renmin University Press

Pricing: 29

Oldalak: 424A közzététel dátuma :2006-3-1

Revision: 1

Folio: 16

Csomagolás: lapos

Rövid bevezetés

Ez a tankönyv az emberi erőforrás menedzsment szakon írt. Book oszlik hat, nevezetesen, "Bevezetés", "az egyéni viselkedés", "motiváció", "csordaszellem", "vezető viselkedés" és a "szervezeti viselkedés", összesen 23 fejezetből áll, a különböző perspektívák a szervezése és irányítása a mentális viselkedési szabályt. Minden fejezet egy elméleti szempontból, előkészítő esetekben és felülvizsgálata kérdések olyan oktatási célokra.

A könyv profilja nagy mennyiségű információt, de egy nagyon komoly hozzáállása az ilyen információkat, annak érdekében, hogy megfelelő és pontos, így az olvasó képzeletét és megértése a nagyobb teret.

Szervezeti magatartás egy alkalmazott tudományág, hanem szükség van az elméleti és a tudás a pszichológia, a kulturális antropológia, a szociológia, a fiziológia, közgazdaságtan, politológia és az emberi pszichológia és viselkedés kapcsolatos integrált használata a fegyelem, Ezért a folyamat az írás a könyvet előre, különös hangsúlyt fektetve alkalmazások, az integráció, felfedezni és működőképességét.

Telefonkönyv

Bevezetés az első

Az első fejezet a szervezeti magatartás és tanulási módszerek 1. szakaszában a szervezeti magatartás generált Szervezeti magatartás 2. § 3. § a tanulás és a szervezeti viselkedés kutatási módszerek? Függelék Hawthorne kísérletek

Jellemzők II tanulmány a szervezeti viselkedés? 1. szakasz szervezet és a szervezeti viselkedés 2. szakasz humanista készségek alapvető készségek vezetők 3. szakaszában szervezeti magatartás nem abszolút igazság

A második egyéni viselkedés

Fejezet 1. szakasz a törvény az egyéni viselkedés az egyéni viselkedés számos magyarázat 2. szakasz egyéni viselkedés törvény

Fejezet személyiség különbségek és mérése, 1. szakasz, 2. szakasz az emberi személyiség különbségek és mérés

V. fejezet az egyéni különbségek és az igazgatási követelmények motivációs 1. rész 2. rész 3. rész temperamentuma érzelmi hozzáállása 4. § 5. § 6. § Az öt érték és jellemvonások

Fejezet érzékszervi észlelés és megítélése vezetői érzékelés tanulmányok § 1. rész 2. rész 3. Megjegyzés koreográfia értelmezett 4. § 5. § ítéletek (határozatok)

A harmadik ösztönző

VII ösztönző elmélet és Incentive Besorolás 1. rész 2. rész 3. rész ösztönző motivációs elmélet az elmélet és a gyakorlat

VIII a tartalom-alapú ösztönzési elmélet hierarchia igényeinek elmélet 1. Rész 2. Adelaide buddhista elmélete 3. szakasz igényel motiváció - higiéniai tényező elmélet (kéttényezős elmélet), szükség van a teljesítmény elmélet a 4. pontban

IX folyamat vezetési elmélet célmeghatározás elmélet § 1. rész 2. rész 3. tisztességes elvárás elmélet elmélet

Fejezet református ösztönző elmélet 1. Rész 2. frusztráció elmélet megerősítése elmélet

Számos modell társadalmi ösztönző mechanizmusok XI, 1. szakasz az első két ösztönző teljesítményértékelési és ösztönzési motiváció 3. szakasz: az elmélettől a alkalmazás


Előző 1 Következő Válassza ki a Pages
Használó Felülvizsgálati
Nincs még hozzászólás
Én is kommentálom [Látogató (18.206.*.*) | Bejelentkezés ]

Nyelv :
| Ellenőrző kód :


Keresés

版权申明 | 隐私权政策 | Szerzői jog @2018 A világ enciklopédikus tudás