Book Information
Cím: Szervezeti magatartás (a 21. század folyamán, az Oktatási Minisztérium a 21. század emberi erőforrás menedzsment tankönyv sorozat)
ISBN: 730004441
Szerző: Off Peilan Code
Press: Kína Renmin University Press
Pricing: 29
Oldalak: 424A közzététel dátuma :2006-3-1
Revision: 1
Folio: 16
Csomagolás: lapos
Rövid bevezetés
Ez a tankönyv az emberi erőforrás menedzsment szakon írt. Book oszlik hat, nevezetesen, "Bevezetés", "az egyéni viselkedés", "motiváció", "csordaszellem", "vezető viselkedés" és a "szervezeti viselkedés", összesen 23 fejezetből áll, a különböző perspektívák a szervezése és irányítása a mentális viselkedési szabályt. Minden fejezet egy elméleti szempontból, előkészítő esetekben és felülvizsgálata kérdések olyan oktatási célokra.
A könyv profilja nagy mennyiségű információt, de egy nagyon komoly hozzáállása az ilyen információkat, annak érdekében, hogy megfelelő és pontos, így az olvasó képzeletét és megértése a nagyobb teret.
Szervezeti magatartás egy alkalmazott tudományág, hanem szükség van az elméleti és a tudás a pszichológia, a kulturális antropológia, a szociológia, a fiziológia, közgazdaságtan, politológia és az emberi pszichológia és viselkedés kapcsolatos integrált használata a fegyelem, Ezért a folyamat az írás a könyvet előre, különös hangsúlyt fektetve alkalmazások, az integráció, felfedezni és működőképességét.
Telefonkönyv
Bevezetés az első
Az első fejezet a szervezeti magatartás és tanulási módszerek 1. szakaszában a szervezeti magatartás generált Szervezeti magatartás 2. § 3. § a tanulás és a szervezeti viselkedés kutatási módszerek? Függelék Hawthorne kísérletek
Jellemzők II tanulmány a szervezeti viselkedés? 1. szakasz szervezet és a szervezeti viselkedés 2. szakasz humanista készségek alapvető készségek vezetők 3. szakaszában szervezeti magatartás nem abszolút igazság
A második egyéni viselkedés
Fejezet 1. szakasz a törvény az egyéni viselkedés az egyéni viselkedés számos magyarázat 2. szakasz egyéni viselkedés törvény
Fejezet személyiség különbségek és mérése, 1. szakasz, 2. szakasz az emberi személyiség különbségek és mérés
V. fejezet az egyéni különbségek és az igazgatási követelmények motivációs 1. rész 2. rész 3. rész temperamentuma érzelmi hozzáállása 4. § 5. § 6. § Az öt érték és jellemvonások
Fejezet érzékszervi észlelés és megítélése vezetői érzékelés tanulmányok § 1. rész 2. rész 3. Megjegyzés koreográfia értelmezett 4. § 5. § ítéletek (határozatok)
A harmadik ösztönző
VII ösztönző elmélet és Incentive Besorolás 1. rész 2. rész 3. rész ösztönző motivációs elmélet az elmélet és a gyakorlat
VIII a tartalom-alapú ösztönzési elmélet hierarchia igényeinek elmélet 1. Rész 2. Adelaide buddhista elmélete 3. szakasz igényel motiváció - higiéniai tényező elmélet (kéttényezős elmélet), szükség van a teljesítmény elmélet a 4. pontban
IX folyamat vezetési elmélet célmeghatározás elmélet § 1. rész 2. rész 3. tisztességes elvárás elmélet elmélet
Fejezet református ösztönző elmélet 1. Rész 2. frusztráció elmélet megerősítése elmélet
Számos modell társadalmi ösztönző mechanizmusok XI, 1. szakasz az első két ösztönző teljesítményértékelési és ösztönzési motiváció 3. szakasz: az elmélettől a alkalmazás
|