| Nyelv : |
|
| Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek |
Szervezeti magatartás: 2004 Népi Posta megjelent könyvek |
 |
|
Alapvető információk Szerző: (US) Lu Sensi könyv, Wang Lei fordítás School Kiadó: Népi Postai és Távközlési Press Megjelent: 2004/02/01A Word count: 960000 Oldalak száma: 530 Nyissa ki a 16 Papír: ofszet papír Azt S B N: 9787115115331 Csomagolás: fűzve Ár: 59,00 ¥ Szerkesztői 9. kiadás az ötödik "első" magában újra feltalálta magát tükrözi Ezekben az években vettek részt alapkutatás. 9. fejezet, az első alkalommal az optimizmus. Érzelmi intelligencia. Self-hatékonyság külön fejezetet, hogy megvitassák, és a tudásom, remélem. Boldogság / szubjektív jólét (SWB) még soha nem volt olyan szervezeti magatartás tankönyv részt is. Mivel részt vettem Gallup által kezdeményezett sikere pszichológia mozgás, és én vagyok a University of Wisconsin-Madison Alex Sosztakovics együttműködésen alapuló kutatási ön-hatékonyság, és úgy érzem, fontos, hogy ezek a fogalmak be a mainstream szervezeti viselkedés irodalom az idő. Bevezetés Professzor Fred Lu Sensi a "Szervezeti magatartás" (9. kiadás) messze az egyik legrészletesebb és átfogó elmélete a szervezeti viselkedés támaszkodnak nehéz alapítvány, ragyogóan kifejtette mély elméletet a gyakorlati alkalmazás, a rendszer bizonyítani kiváló szervezeti viselkedés stílusát MBA tankönyvek. Különösen az elmúlt néhány unalmas tankönyv vagy terei elméletben, vagy elkapta kereskedelmi indulatos nagyon eltérő tulajdonságokkal, ez a tankönyv fogja meg a trend, a fejlesztési folyamat és a szervezeti viselkedés elmélet, kontextus menedzsment gyakorlatok és üzleti szervezetek, mind a mélyreható elméleti magyarázatok és gazdag empirikus adatok, amelyek alátámasztanák, több gyakorlati esettanulmányok és viták a gyakorlati útmutatást, együtt úgy, hogy a két kiegészítik egymást, a leadott ennek a szervezeti viselkedés mestermű. A tankönyv mind a képzés, a szakmai vezetés pszichológus hallgatók és tudósok, hogy használható, hanem a vezetői orvos képzési célokra. A szerzőről Fred 鲁森斯 egy híres nemzetközi menedzsment szakértő, az első generációs szervezeti behavioristák, "George Holmes Tisztelt professzora Management", 1967-től, már a Nebraska University Business School volt West Point, szolgált az amerikai hadseregben Iskola kar. Ő tette közzé a tudományos folyóiratok a kérelemről, és több mint 150 cikket, és mivel "között, a mag már megjelent a Journal of the American Academy of Management előtt számos tudományos tudós 5.", és a kiválasztott az amerikai Academy of Management Celebrity Galéria. Sok könyvet publikált, köztük társszerzője Robert Kreitner "szervezeti viselkedés módosítás" (Szervezeti magatartás módosítása) elnyerte a Kiváló Hozzájárulás Award az American Institute of Personnel Management of Human Resource Management. Fred szolgált elnöke a Midwest 鲁森斯 American Academy of Management elnöke, az American Academy of Management éves konferenciáján Akadémiai Bizottság, és elnyerte az American Academy of Management Tisztelt Educator díjat. Több mint tanítás és a kutatás, hanem tanácsadást sok vállalat, a vezető kutató a híres Gallup cégek. A jelenlegi Journal of World Business, Szervezeti Dynamics magazin szerkesztője. Dr. Wang Lei, professzor, Pszichológia Tanszék, Peking Egyetem doktori tanár, vezetője a Pszichológia Tanszék. Oxford University vezető meghívott tudós, Don Clifton ZhuanXi Leadership professzor, Research Center for Human Müncheni Egyetem kutatói. Elnöke a kínai Oktatási Minisztérium Pszichológia Felsőoktatási Irányító Bizottság, az általános igazgatója a kínai Pszichológiai Társaság, a pszichológia és a kísérleti pszichológia szakmai bizottságaiban, és tetszőleges számú tudományos folyóirat szerkesztő. Könyvtári katalógus Az első sorozat a külső és a szervezeti háttér 1. fejezet Bevezetés Szervezeti magatartás Tanulási célok Kihívásai, Tapasztalat paradigmaváltás Kezelése az új ötletek Történelmi háttér: A Hawthorne Studies Világítás kutatás: egy véletlen felfedezés A későbbi fázisokban Hawthorne tanulmányok Inspiráció Hawthorne tanulmányok Kutatási módszerek |
| Használó Felülvizsgálati |
|
Nincs még hozzászólás |
