| Nyelv : |
|
| Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek |
Munkaerőpiac |
   |
|
Munkaerő-piaci álláskeresők és a munkáltatók közvetlenül tárgyalni helyezni az új munkáltató módon, a transz-regionális, iparági magatartás. A központi egység a munka-erő, mint a fő ökológiai mozgalom, hogy elérjék a munkaerő minden területén a társadalmi-gazdasági racionális elosztása a helyen. A munkaerőpiac egyfajta munkaerő cseréje. Fogalommeghatározások Munkaerőpiac közvetlen álláskeresők és a munkáltatók, hogy megvitassák a helyen, a piaci mechanizmusok szabályozzák közötti kapcsolatot a munkaerő-kereslet és kínálat, és irányítja a racionális munkaerő-áramlás, hogy megteremtsük a munkaerő minden területén a társadalmi-gazdasági racionális elosztása a helyen. A munkaerőpiac egyfajta munkaerő cseréje.English: a munkaerő-szolgáltatások piacán, a munkaerő-piaci, munkaközvetítő Besorolás Továbbá, a munkaerő-piacon lehet osztani a következő kategóriákban: Egy élet a munkaerőpiacon, mely direkt marketing szolgáltatások élők számára 2, a termelés a munkaerő-piacon, vagyis közvetlenül kapcsolódik munkaerőpiac a termelési és szaporodási folyamatokat. 3, az áramlás a munkaerőpiacon. Továbbra is a gyártási folyamat, mint például a csomagolás, a raktározás, a védelem és az egyéb munkaerő-piaci, cseréje a munkaerő-piaci, a pénzügyi szolgáltatások piacán. 4. a szociális munkaerőpiac, mint például a közüzemi szolgáltatások, védelmi szolgáltatások, a közigazgatási szolgáltatások. Funkció Először is, annak érdekében, hogy felerősítse a munkaerő-költségek elosztása a munkaerő optimális az emberi erőforrásokat. Itt a munkaerő dominator - a munkáltató és a munkavállalók is. Elve szerint az input-output konfiguráció alapvető célja a munkaerő. Másodszor, állítsa be a kínálat és a munkaerő-kereslet. Ha a túlkínálat a munkaerő, a munkaerő-költségek viszonylag alacsonyabb. Ha a munkaerő-kereslet, a munkaerő-költségek növekedése. Minden munkaerő-piaci, van egy dolgozók fel saját munkaerő szállított a piaci szereplők allokációs folyamat, a folyamat a mennyiség, a minőség és a fizetési feltételeket érinti kereslet és a kínálat a munkaügyi kapcsolatok. Harmadszor, a verseny mechanizmus másik fontos jellemzője a munkaerőpiacon. A minőség a munkavállalók és a munkaerő-költségek jelentős szerepet játszik a munkaerő-piaci verseny a piacon, választott a vállalati dolgozók a versenyt, a képzett személyzet kiválasztásáról vállalatok versenyeznek. Múlt kínai munkaerő került az egységes ország, így nincs munkaerőpiacon. A munkaerő-kereslet oldalán felmerült trend a diverzifikáció, az egyéni, saját, magán-és egyéb nem állami tulajdonú vállalatok váltak a munkaerő-keresleti oldalon, a létesítmény a munkaerő-piac biztosítja az alapot, de a téma a munka - a munkavállalóknak is van lehetőség, hogy a munka a szabadság, mind a kereslet-kínálat alakulását alakult választja, amely szintén előírja a egy előre munkaerő-piaci feltételeket. Azt lehet mondani, hogy a munkaerő-piac vált a piacgazdaság és az építőipar a fő összetevője. Vonás Először is, a kapcsolat a kereslet és a kínálat oldalán a munkaerőpiacon, mint bármely más termelési tényező kínálati és keresleti oldalának a komplexum. Mivel a többi termelési tényező a piaci kínálati és keresleti oldalának a kapcsolat csak a piaci csere folyamat. A kapcsolat a keresleti és a kínálati oldal, a munkaerő-piaci befejezése után a csere még mindig léteznek. Labor keresleti oldalon, hogy a rendelkezésére álló munkaerő-kínálat a vásárlás. Másodszor, a munkaerő, hogy nem olyan, mint más termelési tényező tárolás vagy ártalmatlanítás, ha ki a termelési dolgozók továbbra is fenntartják a megélhetésük, ez a funkció a másik tényező a piacok nem állnak rendelkezésre. Harmadszor, a munkaerő-kínálati oldalon - dolgozók emeli az árat a munka megszervezésére, az összes alapvető pont ezek a jellemzők miatt a munka a saját jellegzetességei, amely különbözik a többi termelési tényezők, a munka vagy az áruk, figyelembe véve a fenti jellemzők, reagálni a munkaerő-piaci kap nagy figyelmet, és egy jobb szociális biztonsági rendszert, annak érdekében, hogy támogassák a fejlesztése és javítása a munkaerő-piacon. Kezelés Munkaerőpiac által kezelt munkaügyi osztály, személyi és üzleti adminisztráció osztály koordináció, a kínai munkaerőpiac nem tökéletes, akkor figyelembe kell vennie a menedzsment a munkaerőpiac oszlik rövid és hosszú távú kezelése a két mód együtt. A rövid távú kezelése a munkaerőpiacon, ami főleg, hogy megoldja a sürgető problémák áthaladó átmeneti intézkedéseket, hogy a fejlesztés egy egységes munkaerőpiac rövid idő alatt. Először is meg kell, hogy jó munkát a foglalkoztatás, az elosztás (mint például a leszerelés, leszerelt katona), hogy megvédje a három eleme a munkaerő-piacon. Értsék meg a konnotáció a munkaerőpiac alapvetően, hogy a munkaerő-piac a piaci mechanizmus játszik alapvető piaci mechanizmusok szabályozzák a kínálat és a munkaerő-kereslet. Míg a koncepció a foglalkoztatás, hogy egy átfogó megértését. Kínának szembe kell néznie ezt a valóságot a munkanélküliség, a munkanélküliség el kell ismerni, így a munkanélküliek, a mester elosztása és beállítása a kínai munkaerő, számának csökkentése súrlódási munkanélküliség. Keresztül a társadalombiztosítási rendszer, amely foglalkoztatást megelőző képességek fejlesztése a munkaerő, annak érdekében, hogy megoldja a problémát a strukturális munkanélküliség, a kar, a munkaerő-piaci bérek. Másodszor, a létesítmény különböző kormányzati szervek összehangolt cselekvés szolgáltatások, választottbírósági, biztonsági rendszer, a munkaerő, az ipar és a kereskedelem, az adózás, hogy a munkaerő-piac vált a fő csatorna a munkamegosztás mozgósítás. Ahhoz, hogy a korábbi nyújthat képzetlen munkahelyi képzés, hanem védelmet nyújtanak az élet az egykori munkaerő, hanem megoldani munkaügyi viták annak érdekében, hogy bővítse ki a belépő személyek munkaerő-piaci, meg kell védeni a munkaerő-források. 2. hosszú távú gazdálkodási Először észre a változó munkaerő-gazdálkodási rendszer, hagyja, hogy a piaci mechanizmusok helyett program irányításának irányítani a munkaerő-áramlás, javuló munkaerő-piaci hatásmechanizmus, a kormány a legnagyobb munkaerő-piaci kereslet a személyazonosságát a munkaerő-kereslet és kínálat egyensúlyát úgy kell beállítani, hogy az alapvető munkaügyi rendszer változásokat. Másodszor, hogy elérjék a menedzsment, személyzet, válasszon egyet a három különálló, autonóm státuszt biztosítani, hogy a vállalkozások az emberi jogokkal és a munkaerő a mikro. A munkáltatók közül választhatnak a munkavállalói jogok, az egyének jogait karrier kormányt, hogy biztosítsa a normális működését a piaci mechanizmus jogi úton. Oldja Units - szociális - az emberek csak forgalmazás ellátások közül a három kérdés, hogy a munkaerő díjazás bevételeit tranzakciós folyamat a szocializáció, a tranzakció eredménye szerződő irányítani a racionális munkaerő-áramlás. Harmadszor, létrehoz egy hang társadalombiztosítási rendszer. A társadalombiztosítási rendszer, többek között: foglalkoztatást megelőző képzés, pályaorientáció, a foglalkoztatás során keletkezett információk munkanélküli biztosítási kifizetések, feltéve, időskori biztonságot, a tartalom, amelyet a közösség a nyugdíjba vonulás után, nem pedig a vállalkozások, alapok a társadalombiztosítási rendszer a munkavállalók szerint aránya a jövedelem az adó formájában, így nem gond a munkaerő mobilitását. A munkaerőpiac bonyolult szisztematikus projekt, amely egyike Kína gazdasági reform, a fontos és nehéz, nem a rendezett munkaügyi piaci rendszer, lehetetlen, hogy javítsa a szocialista piacgazdasági rendszer. Ez egy hosszú és fáradságos munka, de azt is meg kell oldani, és megvitatásra. A lényege ennek a munkának az, hogy teljesen megváltoztatni a tudatosságot az emberek munka-és foglalkoztatási, létrehoz egy új koncepció a foglalkoztatás, a kínai munkaerőpiac annak érdekében, hogy valóban létre az elméleti alapok és a tömeg alapján, amely kapcsolatban van a reformok sikerét kapcsolatos reform intézkedések annak érdekében, hogy a munkavállalók többsége elfogadni. Besorolás Industries részt vesz a munkaerőpiacon nagyon széles, és lehet a különböző kategóriákban. Földrajzi pontokat lehet osztani a hazai munkaerőpiac, a nemzetközi munkaerőpiacon. Szerint a természet a szolgáltatás tárgya lehet osztani a produktív élet a munkaerő-piaci és a munkaerő-piaci, valamint, hogy megfeleljen a társadalmi igények az állami munkaerőpiacon. Is bontásban az ipar, a munkaerő-piacon, mint például a mezőgazdasági szolgáltatások piacán, a pénzügyi szolgáltatások piacán, a technológiai szolgáltatások piacán. A fejlesztés a szociális gazdaság és a társadalmi munkamegosztás, a munkaerőpiac egyre inkább egy hatalmas hálózatot fontos szerepet játszik a szocialista piacgazdaság. |
| Használó Felülvizsgálati |
|
Nincs még hozzászólás |
