Nyelv :
SWEWE Tag :Bejelentkezés |Bejegyzés
Keresés
Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek
Előző 1 Következő Válassza ki a Pages

Túlórát

A koncepció túlórát

A túlóradíj túlórát a kanadai pontot kell fizetni a béreket. Ez az a dolgozóktól, hogy túlórában, egyfajta bérek fizetendő díjazást a munkájukért kívüli szokásos munkaidőben. Megvalósítása szabványos munkaidő, a túlórát a pihenőnap és a törvényes ünnepnapokon, munkaidő, plusz pont, több mint nyolc órát kívül a munka órát naponta.

Számítása túlórát kell szokásos bér, mint az alap, és nem bérjövedelem tartalmazza a bérek, az önkényes nagy, mint a kiegészítő alap. Minimálbér nem tartalmazza túlóradíj.

Kiszámítása túlórát

Túlóra gyakori jelenség a sok vállalkozás. "Mt." 41. cikk, 44. cikk egyértelműen kimondja, hogy a túlóra nem haladhatja meg a 36 órát havonta, míg egy lista a számított átmérője körülbelül túlórát.Először is, az első meghatározása "napi bér" és a "órabér" számítják. Nyomja meg a Munkaügyi és Társadalombiztosítási kiadott (2000) 8. számú "Értesítés a munkavállalók teljes éves átlagos havi munkaidő és a bérek átalakítási kérdések," kimondja: "A munkavállalók éves átlagos havi munkanapok száma 20,92 nap, az átlagos havi munka óra és 167,4 óra, "felsorolja a következő képlet szerint:

A napi bér = a havi take-home fizetni / 20,92 × 70%, órabér = havi take-home fizetni / 167,4 × 70%.

Másodszor, az alábbi különböző helyzetekben, azaz megvizsgálni, hogyan lehetne kiszámítani túlórát.

Egy normális munkanap annál hosszabb munkaidőben dolgozni. A normál munkanapok meghosszabbítsák munkaidő túlórát, vagy fizet 150% órabér, vagy nyomja meg a "megvan egy óra egy órát" megközelítés, hogy gondoskodjon szabadságban.

Másodszor, a pihenőnap túlórát. A dolgozóktól, hogy túlórát pihenőnapok normatív módon, vagy a "csinál egy egyszeri" nap szünet, nap vagy óra, vagy kifizetett bérek 200%-kal. De a (95) 309 ítélet 62. Munkaügyi Minisztérium rendeletek által jóváhagyott végrehajtása integrált vállalati munkaidő (mint például a kiskereskedelmi, stb), korlátozott lehet, csak a havi összesített több mint 167,4 óra (kivéve ünnepnapokon ) tekinthető túlóra, akkor 150%-a teljes zsír túlórát.

Harmadszor, a törvényes szabadság, túlóra. Szerint a december 23, 1994 az Állami Tanács kiadott szeptember 18., 1999 Állami Tanács kiadta a felülvizsgált "nemzeti ünnepek és fesztiválok megközelítés" (Államtanács Korm. rendelet 270), hogy az éves, összesen 10 napig a törvényes ünnepnapokon, különösen az új év (január 1.) üdülés egy nap, Tavaszi Fesztivál (Holdújév indult, kettő, három) nyaralás három nap, a munka ünnepe (május 1., 2. nap) szabadság három nap, nemzeti ünnep (október 1,2,3 nap) nyaralás három napig. "Mt." 44. cikk egyértelműen kimondja: "a dolgozó törvényes ünnepnapokon, és a fizetett nem kevesebb, mint 300 százalékkal, a bérek a bérek." A teljes díjazását törvényes szabadság, túlóra, a Munkaügyi Minisztérium és a Sanghaji Városi Munkaügyi vonatkozó dokumentumok inning, így nem állítja, "kompenzációs" megközelítés helyett.

Negyedszer, része a polgári szabadság napja túlórát. Minisztérium Munkaügyi és Szociális Biztonsági Hivatal, a BMA Letter (2000) No. 18 "részéről a polgárok az ünnep levél a bérezéssel kapcsolatos kérdésekről" egyértelműen kimondja: összhangban az Állami Tanács, "Nemzeti ünnepek és fesztiválok megközelítés" (Államtanács Korm. rendelet 270) A nőnap Ifjúsági Nap üdülési és néhány uniós polgárságról szóló rendelkezések, a polgári szabadság részben a fesztivál ideje alatt, és hogy részt vegyenek a társadalmi tevékenységek vagy egységek és szervezetek a szokásos módon működnek kívánok a munkások, az egység fizetni a béreket az arany, de nem fizetnek túlórát. Ha a fesztivál egybeesik a szombat, vasárnap, rendezi munkavállalók túlórázik, meg kell fizetnie a pihenőnap túlóradíj. "

Túlóra bérrendszer

A munkáltatók és a munkavállalók, hogy túlórában kifizetett bérek a minimálbért fizetik a nemzeti politika a bérek félreértik, hanem a munkavállalók jogait és a bérmunka jogok megsértését.

"Labor Law" és az "Ideiglenes szabályzat kifizetése bérek" (Munkaügyi Minisztérium [1994] No. 489) kifejezetten úgy rendelkezik, hogy ha a munkavállaló biztosít a vállalkozásoknak egy normális munka, a vállalati díjazás a munkavállalók nem kevesebb, mint a helyi minimálbér szabvány Az. A minimálbér, az egykori Munkaügyi Minisztérium "A" Labor törvény "egyes rendelkezéseit, hogy a" (Lo Ban Fa [1994] No. 289) utal a munkavállalók értelmezése a törvényes munkaidő kötelezettségek teljesítése az előfeltétele a normális munka, minimális munkaügyi díjazást fizetett jegyeiket. Minimálbér tartalmaz alapbérek és prémiumok, juttatások, támogatások, de nem tartalmazza a túlórát juttatások mellett a különleges munkakörülmények, a társadalombiztosítás és a jóléti állam. "Minimálbér szabályzat" 17. cikk támogatások mellett a különleges munkakörülmények, a műszak, éjszakai műszak, meleg, hideg, föld alatti, mérgező, stb, tartozik egy külön juttatás mellett munkakörülmények. Ezen kívül, az egykori Munkaügyi Minisztérium "végrehajtásáról szóló minimálbér védelmi rendszer értesítést" (Munkaügyi Minisztérium [1994] No. 409.), úgy rendelkezik, hogy a munkáltató fizetett, az élelmiszer támogatások, a lakhatás és az egyéb nem monetáris jövedelmet a munkavállalók nem tartalmazza a minimálbér belül.

Miután az egykori Munkaügyi Minisztérium, "Ideiglenes szabályzat kifizetése bérek" (Munkaügyi Minisztérium [1994] No. 489) cikk XIII, a munkáltató vagy a munkaügyi kvóta teljes a feladatok előírt munka szerint a tényleges szükséglet a dolgozó a törvényes szabványos időn kívül a munka kell, hogy legyen, illetve a 150%, 200%, 300%-bérfizetés a munkavállalók. Így túlórát cserébe eltérő törvényi szokásos munkaidő a munkavállalók részt vesznek a fizetett munka.

Annak érdekében, hogy elkerüljék a fizetési helytelen bérmunkások hozta a veszteséget a munkáltató időpontjában bérfizetés a munkások kell megfizetni rendelkezéseivel összhangban a bérek, egy listát az egyén bérek a dolgozók, a munkabérek projektek A munkások tudják, hogy kapnak bért, ami az alapilletmény, amely a jutalom, juttatás, túlóra bért, hogy megakadályozza csak az összeget a bérek, hogy a munkások, de a kérdés rejtett a minimálbér alatti fizetni munkavállalóknak a bérek fordulhat elő.


Előző 1 Következő Válassza ki a Pages
Használó Felülvizsgálati
Nincs még hozzászólás
Én is kommentálom [Látogató (44.222.*.*) | Bejelentkezés ]

Nyelv :
| Ellenőrző kód :


Keresés

版权申明 | 隐私权政策 | Szerzői jog @2018 A világ enciklopédikus tudás