| Nyelv : |
|
| Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek |
További bérek |
|
További bér (További bérek) Mi az a kiegészítő bér Állítsa be a további bér kompenzációt célja racionalizálása és a különböző élet a különböző munkakörülmények között. Bérkiegészítést egy különleges kártalanítani kell, mint az általános munka, a konkrét munka kell tenni. Azt hangsúlyozta, hogy csak speciális extra munka-és életkörülményeinek a szerepe abban, hogy munkahelyet kell fizetni a kompenzációs tette, hogy azok fizetni az extra munkát kell végezni lehet fogadni az emberek. További bér típusú Sokféle kiegészítő bérek területén a kínai vállalatok, ez a további bérek korlátozások alá tartozó kínai kormány és a helyi önkormányzati törvények és rendeletek, néhány vállalat a tartományban megfelelő a kormány által is növelte saját, egyedi jellegű kiegészítő bérek. Általában esnek a következő kategóriákba.Egy élő támogatás Élet támogatások közé tartozik a támogatásokat a téli fűtés és a nyári hűtés támogatások, a szállítás támogatások, támogatott lakhatás, a víz-és villamosenergia támogatást. Az tervgazdaság, gyakran bizonyos támogatások, beleértve a támogatásokat a nem vágott élelmiszer, gabona támogatások, a szén támogatásokat, most már nem kell küldeni. Állami támogatások az eredeti szabvány a megfelelő szabályozás, de ezek a rendeletek többnyire értelmetlen most, a vállalatok döntenek szerint a saját körülményei. Másodszor, a támogatás Támogatás kompenzálására alkalmazott dolgozik extra munkaerő fogyasztása után támogatás. Ezek a támogatások elsősorban légi támogatás, juttatások földalatti műveletek magas hőmérséklet a működési támogatások, az alacsony működési támogatások, a csapat vezetője pótlék, éjszakai műszak pótlék, műszak pótlék, különleges műveleti támogatás. Munka támogatások széles körű általános ország kifejezetten előírja, sok országban kiszabására juttatás. Vállalkozások végrehajtásának általános igény, hogy olvassa el a vonatkozó nemzeti törvények és rendeletek végrehajtását. Azonban ez a támogatás már végre pont esetében fizetés munkahelyek, a vállalatok általában nem a probléma, mert az ilyen különleges kiegészítő munka fogyasztás már tükröződik a fizetésük pont fizetését. Harmadszor, az egészségügyi támogatás Care támogatás célzott elsősorban a munkahelyi érzékenyek károsíthatja az egészséget poszt munka beállítást. Vannak betegségek megelőzését ellátások, egészségügyi ellátások. Kártérítés a tartalmát a kibocsátási egységek szerepelnek a pont végrehajtása során fizetést a vállalat, már nem is kell fizetni, mert ezek szerepelnek a speciális helyzetben a felosztó pontokat. Egyes vállalatok azonban amellett, hogy pontokat fizetés tükrözi, hanem ezen felül kap egy bizonyos támogatást a munkaidő, a meghatározott összeg teljesen független cégek. Negyedszer, a műszaki támogatás Műszaki előnyök elsősorban a támogatások speciális technikák és készségek a személyzet létesítmény, a személyzet az adott technológia és a képességek hiánya fizetett egyenértékű, beleértve a kutatási támogatások, munkások, technikusok juttatások, a régi minőséget támogatás. Ilyen juttatás a végrehajtása bér vállalatok fizetnek pontok nem léteznek. Azonban, a bérszínvonal, a posta, bár már tartalmaznak megfelelő tartalmat, de néhány vállalat annak érdekében, hogy kiemelje ezt a technológiát, a szaktudás hiánya, amellett, hogy így egy bizonyos szintű bérek és a kompenzáció. Öt év funkciói juttatások A funkciója a járadék a szolgálati idő bér, annak érdekében, hogy fenntartsák a stabil munkaerő, az intézkedés ösztönözni alkalmazotti hűség a vállalat. Az állami tulajdonú vállalatok általában két csoportba sorolhatjuk: az egyik idővel fizetnek, hogy a munkavállalók részt vesznek az állami tulajdonban lévő vállalatok, illetve a megfelelő egységek munka és a magánélet, a második, a vállalkozások idő, hogy az élet a vállalati munka. Számított csak általános business class, a módszer a számításhoz, két kategóriában: 1. az átlagos szolgálati idő bér jogot, hogy minden további év szolgálati idővel, hogy egy bizonyos mennyiségű eltöltött támogatás a vállalkozás. 2. Feltételezzük pozíció megfelelő szintű szolgálati idő bér kérdése, vagyis a munkaköri szint növekszik, a kor szerinti bérezés növekszik. Számítása az összes kötelezettségvállalás szerint a különböző szintű feladatait évek felhalmozott. Hat regionális támogatások A különböző országokban és régiókban, életkörülmények nem ugyanaz, nem ugyanaz, mint az életszínvonal, az árszint nem azonos a különböző jellemzőire kibocsátási egységek ki a regionális támogatásokat. Ilyen juttatás tükrözi a különbség a külső feltételek az élet. Az ilyen juttatások ország olyan megfelelő rendelkezéseket, de a rendelkezések általában nem teljesen tükrözi ezt a különbséget. Így amellett, hogy az állami tulajdonban lévő vállalatok, vállalkozások általában beállítva szerint a tényleges bizonyos összeget. Egy másik kommunikációs költség támogatások, támogatások a szállítási költségek, ami szét sok vállalkozás további bérek. Az elosztott módon általánosan elfogadott alapuló munka szintjén. A létesítmény további bér- Először is, a létesítmény további bérek szükséges. Először is, a hagyományos állami tulajdonban lévő vállalatok, hangsúlyozva a stabilitás a fizetési reform, nem egy lépés, a második, az aránya a nyers ügyességi bér bér túl nagy, és nincs ésszerű alapja, nehéz helyettesíteni az eredeti képességek létrehozása révén a szolgálati idő, illetve illetmény fizetett munkahelyek. Másodszor, a létesítmény további bérek kell bizonyos feltételeket. Hogy a vállalatoknak kell a teljesítmény tovább nő, hogy elegendő pénzügyi forrásokkal megvalósítása érdekében a foglalkoztatottak száma az év folyamán a bevételek növekedését. Csak ezek a feltételek teljesülnek, a vállalkozás lehet figyelembe venni a munkabér rendszerének reformja során, formájában kiegészítő fizetés, hogy elérjék a zökkenőmentes átmenetet. További bér számítás Bérkiegészítést a következőképpen kell kiszámítani: (Original készség bér eredeti szolgálati idő bér - beállított eltöltött bér) ≤ 0 (azaz igazítani az eredeti terv, a bérek növekedése vagy változatlan), akkor a kiegészítő fizetés = bér eredeti nyers készségek szolgálati idő bérek - bérek korrigált a szolgálati idő. Ha a vállalat nem adott ki konkrét tanácsot, a kiegészítő bérek változatlanok maradnak. (Original készség bér eredeti szolgálati idő bér - beállított eltöltött bér)> 0 (azaz az eredeti programban beállítások, bérek esnek), akkor a kiegészítő fizetés = (bér az eredeti nyers készségek szolgálati idő bér - beállított eltöltött bér) × 75% . Az éves bér ezután az általános hang, a kiegészítő bér-fogyasztás (elsődleges képességek fizetés eredeti szolgálati idő bér - beállított eltöltött bér) 25%-kal, elkészült négy év alatt, a fogyasztás, beszámítható az összeg nem kevesebb, mint 50 yuan minden, 50 Öblítse eldobható jüan. Különleges követelmények további bérszámfejtés További bérek, más néven juttatások, általában, mint egy adott munkahelyekre, amelyeket meg kell tenni, hogy fordítson külön kompenzációt adott. Itt kompenzálni, nem munka szerepe és hozzájárulása az egyéni erőfeszítéseket, de a munkája jellemzi magát, tette a különböző követelmények, ideértve a kifizető több figyelmet és beruházásokat, és még a veszteség az egészség on. Sajátos követelményeket, elsősorban a következő négy területen: |
| Használó Felülvizsgálati |
|
Nincs még hozzászólás |
