| Nyelv : |
|
| Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek |
Labor kompenzáció |
 |
|
Labor kompenzáció (Labor díjazás) munkavállalók fizetnek fizikai vagy szellemi keletkező ár tükrözi a társadalmi értéket teremtett a munkások. Tartalmat A munkáltató fizeti a munkavállaló teljes kompenzáció során a gyártási folyamat három részből áll: Először is, a pénz a bérek, a munkáltató formájában befizetett pénz közvetlenül a munkavállalóknak a különböző bérek, prémiumok, juttatások, támogatások, stb;Másodszor, a fizikai jutalom a munkáltató, hogy ingyenes vagy költség alatti áron a munkavállalók különböző áruk és szolgáltatások; Harmadszor, a társadalombiztosítás, azt a munkáltató fizeti a dolgozókat, hogy a kormány és a biztosítási szektorban a munkanélküliség, a nyugdíj-, az élet, az egészség, lakástulajdonosok és egyéb biztosítások. Sorozat Órabér Órabér definíciója órabér szabványok (beleértve a regionális megélhetési támogatás), valamint a munkaidő a munka díjazása az egyének. Többek között: (a) a munkát végeztek a szokásos órabér fizetett munkabér, (b) végrehajtja szerkezeti egység bér alapbér fizetett alkalmazottak és a munkahelyek (munkahely) bérek, (c) részt vesz az új munka Apprentice bérek a munkavállalók (gyakornokok megélhetési költségek), (d) sportolók támogatás. Darabszámra fizetett munka Darabbér a munkát végeztek az ár által fizetett darabbér munka díjazása. Többek között: (a) végrehajtja progresszív darab, közvetlen végtelen darab, korlátozza a darab, ultra-skála darabbér bérrendszer, stb szerint a munkaügyi osztály vagy hatóságok jóváhagyták kvóták és darab arány kifizetett bérek az egyének, (b) az egyösszegű megközelíteni a feladatot a szakszervezetek kifizetett bérek az egyének, (c) forgalmi jutalék vagy nyereség jutalékot fizetett az egyéni megközelítés a bérek. Prémium Bónusz a többlet díjazást fizetett alkalmazottak és a díjazás a bevételek növelésére. Többek között: (a) Production Award, (b) megőrzésért, (iii) a munkaerő-verseny díját, (d) a szervek és intézmények az ösztönző fizetés, (öt) egyéb bónuszokat. Juttatások és támogatások Támogatásokat ellensúlyozni munkavállalóknak jelent különleges vagy extra munkaerő fogyasztási és egyéb speciális okok miatt a munkavállalóknak, és annak érdekében, hogy a bérek nem fizetik meg a hatását ártámogatások az ár a munkavállalók. (A) támogatások a következők: különleges vagy kiegészítő kompenzáció a munkavállalók munkaerő-fogyasztás juttatásokat, az egészségügyi ellátásban, a technikai támogatás, éves működése juttatások és egyéb juttatások. (B) ártámogatások. Tartalmazza: a különböző támogatásokat annak érdekében, hogy a bérek nem emelkednek az árak, illetve a változtatások hatásait fizetni. Túlórát A túlóradíj túlórát a kanadai pontot kell fizetni a béreket. Kifizetett bérek különleges körülmények között Többek között: (a) a nemzeti törvények, rendeletek és politikák, betegség, sérülés, anyaság, a családtervezés szabadság, temetés szabadság, a személyes szabadság, családi szabadság, az időszakos ünnepek, leállás a tanulás, a végrehajtás a nemzeti vagy társadalmi kötelezettségek miatt órabér egy bizonyos százalékát a bér vagy órabér Standard fizetés; (B) A bérek, foglalás bér. Hogyan fizetek Személyi jövedelemadó az adó az adóköteles bevétel kivetett egyének, adóköteles jövedelemmel rendelkező adó bérek, az önálló tevékenységből származó jövedelem, jövedelem javadalmazás, a jogdíjak és más bevételek által meghatározott pénzügyi osztálya az Állami Tanács. Miután a "KNK egyéni jövedelemadó törvény" cikke II a személyi jövedelemadó, személyi jövedelemadó fizetendő: Először is, a bérek és fizetések, a második, a keletkező munkaerő díjazás, harmadik, a kapott jogdíjak, negyedik, kamat, osztalék, bónuszok ; III a személyi jövedelemadó-kulcsok: Először is, a bérek és fizetések, a vonatkozó progresszív aránya, melynek mértéke (az adókulcs menetrend mellékelve) öt százalék a 45 százalékkal. Másodszor, a jogdíjak jövedelem, arányos adó mértéke 20 százalék szerint a fizetendő adó csökkentése 30 százalékkal. Harmadszor, a hamis tanúzás, arányos adó mértéke 20 százalék. Bevétel a hamis tanúzás, ha rendkívül magas lehet megvalósítani kivetni Emellett konkrét intézkedéseket az állam Tanács. Egy részét nem több, mint 20.000 rész nem haladja meg a 20% 0 21,000 Haladja meg a 2 20,000-50,000 21,000-49,500 jüan egy része, mint 30%-a, 2000 rész |
| Használó Felülvizsgálati |
|
Nincs még hozzászólás |
