Nyelv :
SWEWE Tag :Bejelentkezés |Bejegyzés
Keresés
Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek
Előző 1 Következő Válassza ki a Pages

Munkaszerződés: a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit a felek kifejezetten megállapodtak

A "Labor törvény" (a továbbiakban: a "Labor törvény") 16. cikke előírja, hogy a munkaszerződés, hogy létrehozza a munkaügyi kapcsolatok a dolgozók és a munkaerő-egységek, világos megállapodás a felek jogait és kötelezettségeit. A megállapodás értelmében, a munkások csatlakoztak a vállalkozás, az egyéni gazdálkodó szervezetek, gazdálkodó szervezetek, kormányzati szervek, közösségi szervezetek és más munkáltatók, tagja lesz az egység, viseli bizonyos típusú munka, a munkahely vagy a munka munka, és megfelelnek a szabályoknak az egység, ahol a belső munkaerő és egyéb előírások, munkáltató azonnal bérelt munkások munkaszervezést, fizet munkaerő munkavállalók díjazására biztosított megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerő és a szükséges munkafeltételeket a megállapodás szerinti munkaügyi törvények, rendeletek és munkaszerződések, munkaügyi garancia jogosultak munkavédelmi és a szociális biztonság, a szociális jogokat és jogosultságokat. [1]Rövid bevezetés

Labor Szerződés [2] (Lao Dong Hé fogó) arra utal, hogy a létesítmény a munkaügyi kapcsolatok munkavállalók és a munkaügyi egységek egyértelmű megállapodás a felek jogait és kötelezettségeit. Lépett és módosíthatja a munkaszerződés kell követnie az egyenlőség, önkéntesség és a konszenzus elvének, és nem sérti a jogszabályok, törvények és közigazgatási előírások. Rendelés Most munkaszerződés törvény jogilag kötelező érvényű, a feleknek meg kell felelniük az előírt kötelezettségek a munkaszerződés. [3]

Mellékértelem

Munkaügyi kapcsolatok tárgyát munkajog beállítás, képes dolgozni a használatát a munkavállalók érdekében a szociális munka folyamatát, a munkaügyi kapcsolatok, a munkavállalók és a munkaadók (munkaerő-felhasználók) között. A kínai nemzeti feltételeknek és a kiélezett verseny a foglalkoztatás, a "Labor szerződésjog" történelmi fejlődés, a munkaügyi kapcsolatok, az állapota mind a munkáltató és a munkavállaló egyenlőtlenség, így az a tény, hogy a létezése a munkaügyi kapcsolatok. Munkaügyi kapcsolatok munkaszerződés jön létre, a jogi forma a változás és a felmondás. Rendelkezései szerint X. cikkének a "Labor szerződésjog", a létesítmény a munkaügyi kapcsolatok, a lép írásos munkaszerződés időben. Munkaügyi kapcsolatok jöttek létre, de egyúttal belépő írásos munkaszerződés, akkor egy hónapon belül attól az időponttól a foglalkoztatás kötött írásos munkaszerződésük. A munkáltatók és a munkavállalók munkaszerződés, amíg a foglalkoztatás, a munkaügyi kapcsolatok, mivel a létesítmény a dátumot a foglalkoztatás. Így a munkaügyi kapcsolatok, beleértve a munkaszerződés és az a tény, hogy a két formája a munkaügyi kapcsolatok. [1]

Tárgy

Labor szerződés tárgyát képező munkaügyi jogviszonyok felek: a munkavállaló és a munkáltató. Munkaszerződés a legfőbb szerve a más szerződéses viszony más: Először is, a fő munkaszerződés egy állampolgár nem rendelkezik a munkajogi szervezet egy adott, a jogilag nem képzett a törvény nem írja alá a munkaszerződéseket, a második, a munkaerő- A szerződés aláírása után, az adminisztratív közötti alárendeltség tárgya, a munkavállalónak be kell nyújtania, hogy a közigazgatás a munkáltató a törvényi előírások szerint.

1 munkás tárgy alá kell írnia a munkaszerződéseket.

Szerint a teljes körű végrehajtása a munkaszerződés rendszer reformja követelményeket, annak szükségességét, hogy aláírja a munkaszerződést objektumok közé tartozik: külön személyzet új alkalmazott, az eredeti vezetékes állandó munkavállalók és korábbi munkavállalók identitás. Speciális tisztek úgynevezett eredeti identitását állandó dolgozók szerint a Munkaügyi Minisztérium értesítés utal a teljes körű végrehajtása a munkaszerződés rendszer, és hajtsa végre a következő személyzeti véleményüket bizonyos kérdésekben munkajog: ① létezését munkaügyi kapcsolatok és a személyzet nem teljesítette speciális munkaerő-kötelezettségeit. Például a munkáltató "a felesleges dolgozókat, hosszú nyaralás", a munkások, a hosszú távú kölcsönzött személyzet más egységek, fizetett az iskolai személyzet kiterjesztett betegszabadság, fizetés nélküli szabadságon személyzet küldték a közös vállalat, a méltányosság egység személyi, ② vállalkozások, intézmények a Kínai Kommunista Párt titkára, igazgató vagy menedzser, szakszervezeti elnök és így tovább.

2 előírja a munkáltatók, hogy írja alá a munkaszerződéseket.

Összhangban a munkaügyi törvények és rendeletek, hogy szükség van, hogy aláírja a munkaszerződéseket a munkavállalókkal, a munkaadói: a Kína területén a vállalati, az egyéni, a partnerség és a jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezetek, állami szervek, a társadalmi szervezetek és a társadalmi csoportok speciális gazdasági szervezetek, mint például a Lízing tevékenységek (termelés), szerződések kezelése (termelés) vállalat, és így tovább. [1]

Vonás

Amellett, hogy a közös jellemzői a munkaszerződés a szerződést, hanem a saját, egyedi jellemzői: [3]

(1) A munkaszerződés a téma-specifikus. Az egyik a munkavállalóknak, hogy képesek arra, hogy a munkavállalói jogok és a munkaerő kapacitása a kínai nép, a külföldiek és a hontalanok, fél a munkáltató, hogy megvan a képessége, hogy a jobb és a munkaképesség cselekvőképtelen az egyes gazdálkodó szervezetek, vállalkozások és intézmények állami szervek, a társadalmi szervezetek és más munkáltatók. A két fél már meghatározó, és uralja a vezetés és az engedelmesség hovatartozás elérésében munkafolyamat.

(2), a munkaszerződés az egység és a megfelelő munkaügyi jogokat és kötelezettségeket. Ne csak élvezni munkajogi teljesítése nélkül munkahelyi kötelezettségek, de nem teljesíti a kötelezettségét, nem csak, hogy élvezze a munka a munkavállalói jogok. Labor jogok a másik oldalon a munkaügyi kötelezettségek, és fordítva.

(3), az objektum a munkaszerződés az egység, vagyis munkaügyi gyakorlat.

(4), azzal az ígérettel, hogy a munkaszerződések, a kártérítés és egy kétoldalú szerződést. A munkáltatók és a munkavállalók, hogy állapodjanak meg a feltételeket a tartalmát a munkaszerződés, munkaszerződés, hogy ez igaz. A munkáltatók fizetnek munkaerő munkavállalók díjazására szerint a mennyiségi és minőségi munka, nem öncélú használatát a munkaerő. A munkavállalók és a munkáltatók jogosultak bizonyos jogokat és teljesíti az erre vonatkozó kötelezettséget.

(5), munkaszerződések gyakran járnak a kapcsolatot az anyagi érdekeit egy harmadik fél. Kell egy társadalombiztosítási munkaügyi szerződési feltételek, a munkaszerződés az érintett felek világosan meghatározott juttatások a munkaerő szerződési feltételeket, és ezek a kifejezések gyakran részt vesznek a kezelés anyagi érdekeit egy harmadik fél.

Akció

1., a munkaszerződés, hogy létrehozza az alapvető formája a munkaügyi kapcsolatok. Annak megállapítására, munkaügyi kapcsolatok munkaszerződés, mint az alaphelyzet a bevett gyakorlat a világ minden tájáról. Ez azért van, mert a munkaerő-folyamat nagyon bonyolult, de a folyton változó, a különböző iparágak, a különböző egységek a szerződéses jogok és kötelezettségek a munkavállalók munkaerő-folyamat változik, az állami törvények és rendeletek is, hogy rendelkeznek a közös problémák, akkor lehetetlen, hogy a felek kifejezetten olyan rendelkezéseket, amelyek a jogok és kötelezettségek, amely megköveteli a világos jele a munkaszerződés jogait és kötelezettségeit.

2, a munkaszerződés egyik fontos eszköze, hogy támogassák a racionális elosztása a munkaerő-források. A munkáltatók számának meghatározásához munkavállalók szerint a feltételek és módozatok mélyen műveleteket vagy munka követelményeit, és aláírásával a különböző munkaszerződések különböző lejáratú, játék dolgozók speciális racionális felhasználása a munkaerő.

3, a munkaszerződés segít elkerülni, vagy csökkenteni a munkaügyi vita. Munkaszerződés egyértelműen meghatározza a jogokat és kötelezettségeket a munkavállalók és a munkáltatók, mind a védelem, mind a fő szerződést a kényszer, hogy segítsen javítani a tudat mindkét fél a szerződés teljesítéséhez, így a két fél, hogy gyakorolja a megfelelő és szigorúan kötelezettségeit. Mivel a belépő és a teljesítmény a munkaszerződés segít elkerülni, vagy csökkenhet a munkaügyi viták, a munkaügyi kapcsolatok elősegítik a stabilitást. [3]

Faj

A 18. és 19. cikke a "Labor szerződésjog Végrehajtási Szabályzat" előírja, hogy a munkaszerződés egy "határozott idejű munkaszerződés", "nem a határozott idejű munkaszerződés" és az "egyéni munkaszerződések."

A határozott idejű munkaszerződés, a munkáltató és a munkavállaló beleegyezett, hogy felmondja a szerződést idő munkaszerződések. A munkáltatók és a munkavállalók konszenzus köthet határozott idejű munkaszerződés.

Másodszor, nem határozott idejű munkaszerződés, a munkáltató és a munkavállaló beleegyezett, hogy felmondja a határozatlan idejű munkaszerződések. Az eredeti, hosszú távú szerződést munkajogi rendelkezések.

Harmadszor, az egyéni munkaszerződés, hogy nincs fix határidő, hogy töltsenek ki egy konkrét feladat idejére a munkaszerződés, a munkáltató és a munkavállaló megállapodtak abban, hogy egy feladat elvégzésére a szerződés időtartama munkaszerződés. [4]

Tartalom

Tartalom munkaszerződés osztható két szempontból, az egyik a lényeges tartalom szempontjából, a másik, hogy tárgyalásokat folytasson egyeztetett tartalmat. [3]

Kötelező rendelkezéseket


Előző 1 Következő Válassza ki a Pages
Használó Felülvizsgálati
Nincs még hozzászólás
Én is kommentálom [Látogató (44.200.*.*) | Bejelentkezés ]

Nyelv :
| Ellenőrző kód :


Keresés

版权申明 | 隐私权政策 | Szerzői jog @2018 A világ enciklopédikus tudás