| Nyelv : |
|
| Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek |
Szervezeti Szociológia |
 |
|
Szociológia szervezet a tanulmány a társadalmi szervezet. Társadalmi szervezet áll kölcsönhatásban egyének alkotnak egy kis csoport vagy egy konkrét célt együttműködési rendszereket. Prototype társadalmi szervezet készített az ókori társadalomban, és előfordulása összefüggésbe hozható az iparosítás és a társadalmi modernizáció kíséretében. Mivel a 18. században történt Nagy-Britanniában az ipari forradalom óta, a társadalmi szervezetek konkrét célokat és funkciói az emberi társadalom fokozatosan részt vesz az élet minden területén, mint az alapegysége a társadalmi élet.Fogalommeghatározások szociológia szervezet Létrehozása ág szociológiai tanulmány a társadalmi szervezet, a működés, a változás, a fejlődés és a jog. Tanulmány Számának növelése a társadalmi szervezetek, a szervezet bővült, és fokozatosan aggodalommal tölti el az embereket, és lesz egy társadalomtudományi tanulmány. 19. század végén és a 20. század elején alakult a különböző szervezeti elmélet. Társadalmi szervezet elmélet Korai szervezeti elmélet A korai szervezeti elmélet osztható három iskola: ① Management School, Management School oszlik a klasszikus és a tudományos iskola, ② interperszonális iskola; ③ építészeti iskolában. Ezek középpontjában a kutatás szervezeti struktúra, szervezeti menedzsment, a szervezeti hatékonyság tevékenységeket, hanem felfedezni a különböző irányokba. Szociológiai szervezetek szerkezete alapján az iskolai, elnyelő két másik iskola a kutatás fejlesztése. Klasszikus Management School képviselői Franciaországban H. Fayol. Úgy véli, hogy annak ellenére, hogy a különböző célok különböző társadalmi szervezetek, a helyzet találkozott különböző, de vannak közös struktúrák és eljárások. Ezekből a hasonlóság megtalálható néhány, a szervezet a különböző általános elvek. Fayol a gyakorlati tapasztalatok, javasolt 14 irányítási elvek, különös tekintettel az elv egységes parancs. Egyesítő alapelv parancsokat a cég felső vezetői a munkavállalók közötti, kizárólag egyetlen közvetlen parancsot a rendszer. Ez a rendszer megfelel egy lineáris szerkezet. Tervezése olyan szervezeti struktúra, menedzsment figyelembe kell venni a span és szintű kérdések. Tudományos menedzsment iskola képviselői egy amerikai feltaláló, mérnök FW Taylor. Azt vizsgálja, hogyan lehet növelni a munka termelékenységének a tudományos menedzsment, a funkciók a javasolt szervezeti elv. A vezetők kizárólag a menedzsment funkciók, tevékenysége alapján kell tudományos, figyelemmel a szabályozási korlátok. Végrehajtási és irányítási kell alapulnia alapján funkcionális szervezeti struktúra. Az interperszonális iskola a korai vizsgálatok az ipari pszichológia által képviselt amerikai szociológus GE Mayo. 1927-1932, Mayo és munkatársai az amerikai Western Electric Company Hawthorne üzem végzett számos megfigyelések és kísérletek. A tárgyalás, felismerve, hogy a lelki állapota a szervezet érintett tagjaival interperszonális kapcsolatok, és a pszichés állapot és befolyásolják az emberek viselkedését, a hatása a munka termelékenysége. Azt találták, hogy amellett, hogy a társadalmi szervezetek szándékosan terveztek és hoztak létre a formális kapcsolatok rendszere, de az is, hogy az érzéseit egyének a tényleges szerepe az informális kapcsolatok rendszere. "Hawthorne kísérlet" váltott ki aggodalmat a kutatók és vezetők a szervezet az emberek, a kapcsolatok, az informális struktúrát. Építészet iskola képviselői leértékelődése német szociológus M. Weber. Webber 1889-ben befejezte a doktori disszertáció "Hozzájárulás a történelem középkori szervezet" tárgyalt szociológiai szempontból a társadalmi szervezet az első. A legnagyobb mértékben járulnak hozzá a szervezeti elmélet elemzése a szervezet bürokrácia. Az elemzés a történelmi vezető tényezők komplex társadalmi szervezet, amely alapján a használata "ideális típus" megközelítést narratív funkciók bürokrácia szervezet. Először különböztet meg háromféle hatóság le három különböző szervezeti formák, úgy az "ésszerű - törvényes felhatalmazás" létezik a bürokrácia szervezet. A bürokrácia a modern társadalomban uralja hatóság típusa és a szöveti morfológia A modern tanulmány a társadalmi szervezet Modern fejlesztése alapvető társadalmi szervezetek irányában a három iskola tanulmány. Kezdete óta Fayol, Taylor és munkatársai tanulmánya társadalmi szervezet kezdve a tényleges szükséglet az irányítás, a fokozatos fejlődés menedzsment tudomány, kezdődött Mayo, aki a szervezetben a pszichológiai, viselkedési, interperszonális tanulmányok, A fejlesztés egyik ága viselkedési tudományok ─ ─ szervezeti viselkedés, Weber szociológiai szempontból a szervezet elemzése a bürokrácia, a fejlesztés szervezeti szociológia. Harvard University Press, 1938 CI Barnard "manager funkciók," egy könyvet, amely tükrözi az átfogó tanulmány a társadalmi szervezet, a trend, az egyetlen teljes, mielőtt a 1950-es, van szisztematikus kifejtését az elmélet a társadalmi szervezet működik. A könyv azt állítja, hogy annak érdekében, hogy tisztázzák a funkcióit az üzemeltető köteles tisztázni a szervezet jellegét, az emberek, az elemzés az emberi magatartás, mint egy tárgy. Barnard először az úgynevezett szervezeti rendszerének társadalmi szervezet egy átfogó tanulmány. Miután az 1940-es évek közepén, sok szociológus-Britannia és az Egyesült Államokban, hogy alkalmazzák az elmélet és módszerek a szociológiai tanulmány a társadalmi szervezet, a különböző elméleti betekintést, a társadalmi szerveződés és fokozatosan fejlődött önálló ága szociológia . Fontos szerepet játszott az amerikai szociológus T. Parsons strukturális funkcionalista szociológia fejlesztési szervezetek. 1956-ban megjelent "szociológiai kutatási szervezet elmélet," a papír kifejtett társadalmi szervezet a szélesebb társadalmi rendszerek játszani egy bizonyos funkciót, annak érdekében, hogy egy konkrét cél és megszervezése a társadalmi rendszer. Szervezet maga által alkotott különböző alrendszerek, az egyes alrendszerek szervezetek is fontos szerepet játszanak egy adott funkciót. Szociológiai más elméletek, mint például a csere-elmélet (lásd a társadalmi csere elmélete), a konfliktus elmélet és más elméletek fejlesztési szervezetek is fontos szerepet játszanak. Mivel a 1980-as években, a nyugati szociológusok egyre nagyobb figyelmet fordít az alapvető jellemzői a különböző társadalmi szervezetek, és összehasonlítani a kapcsolat a kutatás és mennyiségi elemzés. Mivel az 1970-es évek, az új rendszer javasolt iskola sok látszólag irracionális racionális szervezeti viselkedés a belső logikája, javasolta a "legalizálás mechanizmus." Mivel a 1980-as években, Granovetter, Bot, aki kifejlesztett egy hálózatot iskola szociológia. Kutatás Szervezeti szociológia főbb kutatási: ① szervezeti célok. Beleértve az összetétele a szervezet céljainak, osztályozás, létrehozza a szervezeti célok, a szervezeti kapcsolatok tagjai a célértékek, a szervezet öröklött cél cseréje, és így tovább. ② szervezeti struktúra. Beleértve a szervezeti struktúra, szervezeti felépítését, a formális és informális struktúrák és kapcsolatok az egyes funkciók. ③ szervezeti folyamatok. Beleértve a szervezeti döntési folyamatok, irányítási folyamatok, a kommunikációs folyamatokat. ④ szervezeti konfliktus. Beleértve oka a szervezeti konfliktusok, típus, konfliktuskezelés. A kapcsolat a technológia és más környezeti tényezők ⑤ szervezéséről és használatáról. ⑥ szervezeti változás és a szervezeti fejlesztés. Okból, beleértve a változásokat és fejlesztéseket, a technológiai fejlődés, a folyamatok és így tovább. Következményei a kutatás Szervezet az alapvető szerkezeti egysége a modern társadalomban. Az emberek a különböző szervezetek az erőforrások összevonásával, vegyenek részt a szociális tevékenység, a politikai, gazdasági, kulturális és egyéb szempontok. Szociológiai kutatási szervezet, hogy javítja a szervezeti hatékonyságot tevékenység, a helyes értelmezése és kezelése a szövetek kapcsolatok, jobban játszani az emberek és a társadalmi modernizáció. |
| Használó Felülvizsgálati |
|
Nincs még hozzászólás |
