| Nyelv : |
|
| Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek |
Management Szociológia |
 |
|
Ötödször, érdekek és az asszimiláció - megosztási elv VIII The Art of Management: az aktuális helyzet és a fehér Egy, egységes irányítási rendszer vezetői - irányítási alapú menedzsment Másodszor, a csövek és figyelmen kívül hagyja - a név-alapú menedzsmentHarmadszor, függetlenül attól, hogy az ok - Virtual Model Management Negyedszer, függetlenül attól, figyelmen kívül hagyni - tétlenség alapú menedzsment Kérdések Kezelése a társadalmi gyökereit fejezet Miért akarod kezelni az első Először is, a racionalitás és irracionalitás Másodszor, intézményi és nem intézményi Harmadszor, a szabadság és a demokrácia Négy, három hét menedzsment technológia Mit kezelni § A racionális és nem-racionális fellebbezés nyomán Másodszor, a rendszer az ösztönzők és korlátok Harmadszor, érdekalapú Negyedszer, a hatalom és a jobb Ötödször, a hagyomány és a példaképek Hatodik, vallás Mi Management § Először is, az irányítás a vágy Másodszor, az irányító csoport racionális viselkedés és irracionális korlátai Harmadszor, az irányítás minőségét tükrözi a munkaszervezés Negyedszer, a menedzsment a társadalmi rend és stabilitás Linkek Ötödször, a menedzsment formájában valósul meg a szabadság és a demokrácia Hatodik, üzemeltetési szerződés az lesz a közösség érdekeinek Hét kezelése munkamegosztás és társadalmi kormányzás izomorf Nyolc, menedzsment erőfeszítéseit, hogy javítsa a társadalmi Kérdések |
| Használó Felülvizsgálati |
|
Nincs még hozzászólás |
