[Látogató (112.0.*.*)]válaszok [Kínai ] | Idő :2022-06-18 | Az ösztönző utazás története az Egyesült Államokra vezethető vissza az 1920-as és 1930-as években, és ma az amerikai vállalatok 50% -a alkalmazta ezt a módszert az alkalmazottak jutalmazására. Az Egyesült Királyság üzleti szervezetei által a munkavállalóknak adott pénz kétötödét ösztönző utazás formájában fizetik ki az alkalmazottaknak. Franciaországban és Németországban a pénzeszközök több mint felét ösztönző utazással fizetik ki az alkalmazottaknak. Az általános ösztönző turizmus magában foglalja a konferenciákat, a turizmust, a díjátadókat, a tematikus vacsorákat vagy az esti partikat stb., És a vállalkozás vezetője elkíséri őket, és megvitatja a vállalat fejlesztési tervét a kedvezményezettekkel, ami kétségtelenül különleges megtiszteltetés a résztvevők számára.Tevékenységi rendszerét az érintett turisztikai vállalkozások is kifejezetten szervezik, és a vállalati kultúrába integrált tematikus esti bulinak hatása az alkalmazottak becsületérzetének erősítése és a vállalati csapatépítés erősítése. Ennél is fontosabb, hogy az állandó folyamatos ösztönző utazások erős elvárásérzetet keltenek az alkalmazottakban, ami erényes kört alkothat a teljesítménynövekedés ösztönzése érdekében... Több mint egy évtizeddel ezelőtt a folyóparti városokban, például Beidaihe-ban és Qingdao-ban épült idősotthonokról elmondható, hogy Kína "ösztönző turizmusának" prototípusa, de ez nem igazán ösztönzi a turizmust. A kínai vállalatok nagyon kevés ösztönző utazást hajtottak végre, és többségük még mindig külföldi vállalatokra és speciális iparágakra koncentrálódik, például a biztosításra és a közvetlen értékesítésre. |
|