Nyelv :
SWEWE Tag :Bejelentkezés |Bejegyzés
Keresés
Enciklopédia közösség |Enciklopédia válaszok |Küldje el kérdését |Szókincs |Feltöltés ismeretek
kérdések :Társ-diovan
Látogató (122.100.*.*)[Portugál ]
Kategória :[Gazdaság][Vállalat]
Azt kell válaszolni [Látogató (44.195.*.*) | Bejelentkezés ]

Kép :
Type :[|jpg|gif|jpeg|png|] Byte :[<2000KB]
Nyelv :
| Ellenőrző kód :
Minden válaszok [ 1 ]
[Látogató (223.166.*.*)]válaszok [Kínai ]Idő :2021-05-05
Hogy pontosak legyünk, az alelnök két fronton tartalmaz információkat:

Először is felelős személy az elnök vezetésével;

2. Felelős szerv felé elszámoltathatónak kell lennie.
Néhány nagyvállalat, mint például a Microsoft, az IBM, számos vállalat alelnöke és rangidős alelnöke. A menedzsmenttel kapcsolatos információk olvasása során megtaláljuk ennek a problémának az elméleti alapját, azaz az "eszközspecifikusság" elméletét. Az eszközspecifikusság fogalmát a Williamson 1971-ben fogalmazta meg, amely azokra az erőforrásokra utal, amelyeket nehéz mozgatni, miután egy adott célra használták őket..Az ilyen jellegű eszközöket speciális eszközöknek nevezik. A speciális eszközök két különböző jellemzővel rendelkeznek:..
Egy adott gazdasági alany tulajdonában vagy ellenőrzése alatt áll.
Az eszközspecifikusság elmélete azt állapítja meg, hogy a tranzakciós költséget meghatározó fő tényező az eszközspecifikusság. Technikusok egy bizonyos mennyiségű tudás, technológia és tapasztalat, remélik, hogy egyfajta fölény, remélem, hogy a figyelmet a vállalkozás, remélem, hogy egy identitás (ami szintén összhangban van Maslow igényei elmélet).Az adminisztratív pozíciók azonban mindig korlátozottak és kevések. Ennek eredményeként, néhány vezető technikusok munkahelyet váltanak, azon az alapon, hogy "a cég nincs helye számomra, én mindig egy katona".A "35 éves jelenség" előfordulásának csökkentése és elkerülése érdekében egyes nagy szoftvervállalkozások az adminisztratív szintösztönző rendszer mellett technikai szintű promóciós rendszert is hozzanak létre a munkavállalók számára, és folyamatosan technikai munkahely-ösztönzési ösztönzőket hajtanak végre annak biztosítására, hogy a műszaki személyzet tudásával és tapasztalatával, valamint a megfelelő hatalommal és státusszal szerezzene meg a megfelelő hatalmat és státuszt, többek között a műszaki pozíciók előmozdításával,Továbbra is jó munkakörnyezetet, jobb felszerelést és teljesebb tájékoztatást fog kapni,,这就是大公司副总裁和资深副总裁众多的原因.通过这种方式,留住企业精英,达到企业和员工的一种双赢局面,这就是"副总裁现象"...
Keresés

版权申明 | 隐私权政策 | Szerzői jog @2018 A világ enciklopédikus tudás