| [Látogató (111.8.*.*)]válaszok [Kínai ] | Idő :2020-05-09 | Noha az interjú során nincs egységes kihallgatási rutin, ez még nem jelenti azt, hogy nincs egységes kiválasztási szabvány és dimenzió, és ez a szabvány a vállalat tehetségi nézete és értékei. Az interjú egyfajta értékelési tevékenység, amelyet a szervező gondosan megtervez, hogy az interjúkészítő személyes beszélgetést és a jelölt megfigyelését vegye figyelembe, mint a fő módszer az egyes forgatókönyveknél. folyamatot. Célja az álláskeresők motivációjának és munkavégzési elvárásainak vizsgálata, a pályázók megjelenésének, jellegének, tudásának, képességének, tapasztalatának stb. Jellemzőinek vizsgálata, valamint az írásbeli teszt során nehéz megszerezni az információk megvizsgálása.
Az interjúban általában a jelölt hozzáállását, képességét és felelősségérzetét kell megvizsgálni. Az attitűd alatt az akarat és a motiváció, az értékek stb. Átfogó megnyilvánulása is érthető. A viselkedési interjú során a HR eltávolítja a kemény pozíciók alapvető követelményeit és feltételeit, és elsősorban a jelöltek hozzáállását és felelősségét is megvizsgálja, ami a jéghegy modell azon része, amelyet mindenki gyakran a jéghegy alatt meghatározó szerepnek nevez. Megértjük a pszichológia használatát az interjú kiértékelésében:
1. Vetítési elmélet
A vetítési elméletet elsősorban a jelöltek motívumainak vizsgálatára használják. A pszichológiai "vetítés" arra a pszichológiai jelenségre utal, amelyben az ember a belső életében szereplő értékeket és érzelmeket más emberekre, dolgokra és dolgokra vetíti ki. Például, ha egy ember szomjas, akkor másoknak előbb azt kérdezni, hogy igyanak-e vizet, a saját ötleteik kivetítésének külső megnyilvánulása. Gyakran azt mondják, hogy "óvatosan, egy úriember hasa" szintén vetítés. Mindennapi életünkben ugyanazokat a híreket nézjük, de mindenféle nagyon eltérő értékelést készítünk, és a hírek eseményein is látjuk magunkat.
Ezért az interjú során a jelölt nem alapos és hiteles a gondos előkészítés és csomagolás miatt. Az interjúkészítő feladata meglepni, különféle helyzeteket létrehozni és a jelölteket arra ösztönözni, hogy mutassák meg a legvalóságosabb ötleteket. Egyes interjúk során a jelöltek véleményét és ötleteit a Fangshuren-teszt vagy más nyitott kérdések megértésével kell megérteni.
2. Maslow hierarchikus igényelmélete
Maslow pszichológus az emberi szükségleteket alacsony szintről ötre osztja öt szintre: élettani szükségletek, biztonsági igények, tartozási és szerelmi igények, tiszteletbeli igények és önmegvalósítási igények. Ez egyértelműen és kreatívan kategorizálja az emberek igényeit, és az interjúk során felhasználásra kerül. A jelöltek személyes adatainak megszerzésekor nagyon fontos szerepet játszik a jelöltek normál körülmények közötti szakaszának értékelésében. A különféle jelöltekkel szemben azonban a munkahelyteremtési helyzet és a személyes igények megítélésekor különféle módszereket kell alkalmazni az egyes jelöltek választási útjának és pályájának megítélésére.
3. Szociálpszichológia-állomány hatás, első ok, közel ok
A szociálpszichológia a szociálpszichológia olyan jelenségeit vizsgálja, mint az interperszonális észlelés, az interperszonális vonzódás, a társadalmi promóció és a társadalmi gátlás, valamint az engedelmesség a csoport tagjai között. Az interjú egyfajta interperszonális interakció és kommunikáció is, amely lehet egy-egy, egy-sok-sok, sok-sok-sok (csoportos arc), különösen a csoport arcán keresztül, láthatja, hogy a jelölt hogyan viselkedik a csoportban. A jelölt kommunikációs kifejezésének, interperszonális stílusának stb. Megítélése fontos referencia-jelentőséggel bír.
A pszichológiában azt találták, hogy az első okok általában az idegenek között fordulnak elő, és a közeli okok könnyen megismerhetők. Például, amikor egy idegennel találkozik, az első benyomás a legfontosabb, és gyakran kulcsszerepet játszik sok szempont meghatározásában: Ha ismerősei között egy kicsit lusta volt, és az utóbbi időben nagyon szorgalmas lett, akkor mindenki hajlamos lesz Annak felmérése, hogy még mindig szorgalmas ember vagy, és fordítva. Ezért egy jelölttel való találkozás során, függetlenül attól, hogy az interjúkészítő vagy a jelölt első benyomásai gyakran elfelejtett következtetések vannak-e, azt nem szabad túl hangsúlyozni.
4. Testbeszéd
Az agy a pszichológia fizikai alapja. Az emberi test gyakran őszintébb, mint a pszichológia. Az öntudatlan és akaratlan mozgások tükrözik néhány belső titkos gondolatot. Csakúgy, mint az emberi érzelmek, néha nem halad át az agyon. Ez az első lépés a racionális gondolkodásra való reagáláshoz, ezért sokan utána mindig sajnálják, amit abban az időben nem szabad megtenni. Ami az alapelvet illeti, azt az ember evolúciós történetére kell visszavezetni: az ember racionális agyát megtanulják és fejlesztették, az érzelmi agy veleszületett. Amikor egy baba született, képes felismerni az emberi érzelmeket és reagálni rá. Ezért az interjú során az interjúkészítő aktívan figyelni fog a jelölt testbeszédére, és a testbeszéd segítségével következteti mentális állapotát. |
|
