[Tag (365WT)]válaszok [Kínai ] | Idő :2017-12-15 | Szervezet elérése érdekében a fejlesztési célok, fokozza a központi versenyképességét az információ és a tudás a különböző intézkedései készség; szervezeti folyamat folyamatosan próbál változtatni vagy átalakíthatja magát alkalmazkodni a folyamatosan változó környezetben, mivel az 1980-as években tervezett szervezet. a koncepció a tanulás az 1990-es, a kutatás a pszichológiai, politikai, gazdasági, társadalmi, kulturális és egyéb szempontok a szervezeti tanulás vizsgálták és vitatták meg. stratégiai tanulmányok megértéséhez szervezeti tanulás volt látható, mint a kialakulását a jövőben fontos tényező a vállalat alapvető kompetenciák.Az ilyen tanulás mechanizmusa abban rejlik, hogy a szervezet képes-e javítani termékét, technológiáját és vezetési innovációját a tanulás, új speciális források formájában, majd hatékonyan kihasználja ezeket a forrásokat a vállalat alapvető versenyképességének kialakításához.. cél Fejlesztési célok elérése és az alapvető versenyképesség javítása szint Személyes tanulás, csapatmunka, szervezeti tanulás és így tovább Típus Egykörös tanulási és kettőskörű tanulás link Tanulás előkészítése, információcsere és így tovább |
|